解決済みの質問

アルバイトをしているものですがシフトの連絡ミスで1時間遅刻をしてしまいました...

アルバイトをしているものですが
シフトの連絡ミスで1時間遅刻をしてしまいました。
遅刻をすることはやってはいけないことだと重々承知なのですが、
『罰則減給が2万円ていう規則だから4日タダ働きね。
ショッピングモールの方にも連絡いくから分かるから。』

と言われました。
してしまった事は反省しているので、そこの方針に従うしかないと思っていますが、
府に落ちない所も多々あります。

社会人として遅刻厳禁だと思っているので
しないつもりですが、
そう言った規則は本当にあるのでしょうか?

違反報告

質問日時：

2012/2/14 00:33:06

ケータイからの投稿
解決日時：

2012/2/14 16:18:34
回答数：

1
閲覧数：

86
ソーシャルブックマークへ投稿：

Yahoo!ブックマークへ投稿

はてなブックマークへ投稿

（ソーシャルブックマークとは）

ベストアンサーに選ばれた回答

hpv16e6e7さん

>そう言った規則は本当にあるのでしょうか?
規則は貴方の勤務先が決めることですので、あるかどうかは勤務先に確認しましょう。

ただ、
労基法第91条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
という法律がありますので、減給処分をするのであっても、1日分の給料の半額を超えることはできません。2万円で4日分と書かれていますので、1回の遅刻による減給の上限は2500円でしょう。

減給でなく罰金だと言い出された場合でも、
同第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
という法律により罰金が禁止されています。