社会保険と国民健康保険の違いって？

ken987612さん

ます、社会保険とはサラリーマン（臨時雇いも含む）などが勤務先で加入する健康保険と厚生年金のことです。
自営業者などが加入するのが、国民健康保険と国民年金です。

国民年金は保険料が一律ですが、厚生年金は給与の額で決り、会社が半額負担します。
年金は、国民年金は定額ですが、厚生年金は加入期間中の給与の額で決りますが、一般的には国民年金よりも高額が支給されます。

国保も健康保険も所得や給与の額で保険料が決ります。
国保の場合、被扶養者も保険料の負担が有りますが、健康保険では保険料負担は夫だけで（会社が半額負担）、被扶養者の保険料負担は有りません。

健康保険の扶養と厚生年金の3号被保険者になれるのは、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合です。

なお、この条件は夫の加入している健康保険が「政府管掌健康保険」の場合で「組合健保(＊＊健康保険組合)」の場合は、扶養になれる条件が違うことが有りますから、健康保険組合にお聞きください。

このようなことから、夫が勤務先で社会保険（健康保険・厚生年金）に加入できるのであれば、加入して、妻や子供、母親を健康保険の扶養にして、妻が3号被保険者になった方が有利です。

扶養になるには、夫の会社の担当者に手続きを依頼すれば、「被用者異動届」など必要な書類の指示が有ります。
参考urlをご覧ください。

なお、夫が社会保険に加入して、扶養になる手続きが済んで新しい健康保険証を貰ったら、その保険証と印鑑・国保の保険証を市の国保の係へ持参して、国保の脱退と国保の保険料の精算をします。
国保の脱退の手続きをしないと、いつまでも国保の保険料の請求が来ます。
又、現在国民年金に加入している場合は、夫の扶養になると自動的に、年金の3号被保険者になり、その後は国民年金の保険料の支払は必要無くなります。
年金は、社会保険庁で一元管理していますから、本人が手続きをする必要は有りません。

半年後に臨時雇用を辞めた場合、勤務先で、健康保険の任意継続の手続きをすれば、よろしいでしょう。
年金については、再び国民年金に切り替えることとなります。

再度就職したら、また社会保険に加入することとなります。
この繰り返しになり、手間がかかりますが、保険料負担の面や、将来の年金支給額で有利になります。

任意継続については、下記のページをご覧ください。

http://www.ezkeiri.com/yomimono/column03.html