有給休暇取得について。

yamayama93desuさん

法的にでるわけですね、すごい覚悟されてりるということで、頑張ってください。

まず、法的に動く前にした方がよいことから。

１、有給を申請してください。（日数及び繰越日数については、私の上の方の記載で間違いありませんから、それを参照に今までの取得した有給の日数を引いて残日数を計算してください。

２、申請は口頭ではなく、有給休暇届を書面にて作成し、コピーを保存

ここで、会社側から拒否された場合、拒否理由をきいてください。
その拒否理由を聞いたら、それを書面で書いてもらってください（担当者及び印鑑）

３、拒否理由を記載してもらった、書面を労基署に提出してください。
　（これで初めて労基署も動けます）

これが手順になるかと思われます。
念のため、この手順でよいか、労基署にきいてもらってもいいし、とにかく上記の書類が完成したら労基署に訴えを。

それと、勤務規定集には『有給：年６日。夏と冬にそれぞれ２日ずつ。上司指示により取得。残りの２日は病欠の際に使用。』と書いてある。　これも提出してください。
　（なんか上司の指示って、無茶苦茶だなぁ・・・）

39条ー５　使用者は、労働者の過半数で組織する労働組合、労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。（これは年間計画的付与です。抜粋編集、全文はリンク参照）

第93条　就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。


それから、２の補足、拒否の変わりに会社は時期変更権を行使してくる可能性もあります。
39条ー４　使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

これは、時期変更権ですから申請した日に駄目といわれたら、退職までの間に日を変更する権利なので、変更権を行使されたら何日にくれるのか確認を取ること。

労働基準法第39条
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

第119条　次の各号の一（39条のこと）に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。

119条知ってたら、普通は有給拒否しないんだけどなぁ。
知らないんだろうね。　犯罪者になれるだけど・・・（書面に書いてくれたら）



必要そうなとこの記述抜粋しときました、（〇条のところリンクから探してね）
ある程度はリンクからご自分で勉強してください、労基署に相談に行くにも少しは知っておかないと、あたふたしますから。　頑張ってね～～～
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM


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