派遣社員、こんな場合の出産手当金は何日分？失業給付金・育児休業給付金はもらえ...

velgo0105さん

派遣社員、こんな場合の出産手当金は何日分？失業給付金・育児休業給付金はもらえるの？

現在妊娠２０週目、６ヶ月の妊婦です。
・出産予定日：１０月１日
・派遣先との契約満了期間：８月３１日
・実際の最終勤務日：８月１０日
・派遣健保に１年以上加入
という状態です。

まずは出産手当金についての質問です。
以前、派遣健保に問い合わせたところ「８月末日頃まで契約が残っていて、出産予定日の４２日前（私の場合ですと８月２０日とのこと）に必ず休みをとっていれば、出産手当金が出ます」
と言われました。
派遣健保のホームページにも「出産日４２日前と、産後５６日の間で仕事を休んだ日数分」とあったのですが、私の場合ですと、
①最終勤務翌日の８月１１日～契約満了期間の８月３１日までの２１日分しか出産手当金がもらえないということになるのでしょうか？
②それとも、４２日＋５６日分＝９８日分もらえるのでしょうか？
（念のため…登録派遣会社にも産休と育休制度が設けられているのですが、「休暇中の賃金は無給です」とスタッフマニュアルに書いてありました。）

さらに、ハローワークで受け取れる給付金について質問です。
出産後しばらくしてから失業給付金をもらいながら新しい仕事場を探そうかと考えているのですが、
③失業給付金は、健康保険を任意継続にしておく必要があるのでしょうか？それとも、夫の扶養に入っても給付を受け取ることができるのでしょうか？
④受給の延長申請は、何月何日までにしておけばよいでしょう？
⑤登録派遣先で「育児休暇期間（１年間。ただし、無給）」を設けているので、就業はしていなくても、派遣先に登録を残しておくと「育児休業給付金」は受け取れるのでしょうか？


質問が多くて申し訳ございませんが、どなたかお答えお願いいたします。