転職について

zscf147さん

まず、貴方は仕事、家庭のどちらを重視しているのかで違ってきますが、
（おそらく両方と言われるでしょう）
子供を産みたい希望があるようですね。
出産年齢のことやチャンスを逃せば子供は産めなくなり後へ戻すことはできません
このことを夫婦で話し合い互いに納得した形を決めましょう。
会社は景気に左右され、リストラで人生の狂いが生じることがありますが、
★夫婦としての人生と子供を持つことは一生ものです。

経営者とは ふところの深さを見せたい場合も存在しますので、
この場合 貴方が考えている悩みは無用となる場合がありますが、
会社側の考え方次第と言うのが本音です。
面接時にどのような話しをするか、しているかが重要でしょう。

転職先の体質で大きく分かれます。
例えば
結婚をしていても子供さえいなければ３５歳までは働く事ができても
妊娠したら妊娠５ヶ月までに自主退社を促す会社があります。
一方では
女性が子育てを理由に退職するのを防いだり、
企業イメージを良くするために、子育て支援として、社内に預け入れる施設等を充実させいてる会社の存在もあります。
■あれこれ考えるよりも、事前に転職先の子育てに対する環境情報を得るこれは重要です。
上記に（★）のマークがありますが、年収にこだわると子供に対し目が届かなくなり子育てはうまくいきません
これは将来 貴方が子供に対し人間としての教育がうまくいかない場合、将来にツケを残す形という可能性もあり、今だけの事を考えていては 後でご夫婦の苦労も多くなる事もありえますし、世代を超えて申し渡す教育も考えるべきで、
人生は時としてトータルで考えなければならない事もあります。
子供が生まれるまでは貯金に専念し、所得を重視した職場を選び、子供ができたら心機一転の地味ではありますが収入が減っても安定して家庭に支障が無い職場を選ぶ方法もありますが、決して高収入の時のイメージは持たないことです。
（高収入の時のイメージは持たないとは ギャンブルで勝った時の良いイメージと同じと思ってください）

有給が発生するのが半年後それと日曜祭日の連続日も利用して会社の営業に影響しない月を選んで新婚旅行に行く人もおられ、結婚式披露宴と新婚旅行を全く別の日程にしているカップルの存在があります。

いずれにしても現在の景気と業種により大きく違う事も念頭に置き、貴方の気に入った職場が景気に左右され、どのように影響するのかも意識しなければなりません