退職届について

getgetzuzazaさん

まずは就業規則を確認して、最短でいつ辞められるのか確認してください。
民法上では2週間前に言えばOKですが、就業規則に別の定めがあるときはそれに従うのが一般的です。
1ヶ月とあれば問題ないですが、2ヶ月とかあると年内に辞められないですよ。

最初の辞意の伝え方は口頭が良いと思います。
退職届けは通常会社専用の正式書類があると思いますので、この場合退職願いになりますが、
書面は必須ではありません。
口頭でも辞意を伝えた日が起算となって、民法であれば2週間後、
就業規則に1ヶ月とあれば1ヵ月後が辞められる最短の日となります。
ですから、12月20日に辞めたいのであれば、11月20日には辞意を伝える必要があります。
後々退職日でもめたときの証拠として、退職願を日付入りで書面化しておくのもいいかもしれませんね。
まずは直属上司に伝えるようにしてくださいね。
その後は、直属上司の上司（部長）と面談をして退職日を合意して、
人事部に退職届を提出することになります。恐らく所属部長の承認が必要です。
退職届けを出した後は、人事の担当者から退職手続きのために別途呼び出しがかかります。
会社に返却するものや年金手帳などの会社から返してもらうものなど、事務処理を行います。

退職理由は言わないほうが良いとされていますし、法的にも言う必要はありません。
ただ、結構しつこく聞かれると思いますので、根負けしないように。
一身上とか家庭の都合で、これ以上は話しにくいので申し訳ございません、
とか言えばOKじゃないですか。

ボーナスは特定の日まで在籍していればもらえますよね？
12月支給であれば11月の給料締め日、12月1日に在籍していることなどとか。
ボーナス支給日に在籍していることとかもあるかもしれませんね。
人事規程をよく確認してください。

有休は取得する権利があります。
会社は有休を拒否する権利はなく、時季変更権という権利を持っているに過ぎません。
これは、社員が有休とりたいと言ってきたときに、
繁忙期のため時季を変えて取得させることが会社の判断できます。
ただ、退職となると時季変更といっても、退職後にとらせることはできませんので、
自然と持っている有休すべてを退職までに使うことが法的にはできます。
ただ、引継ぎなどのマナー的なところもありますので、
そこは社会人としての良識的な判断で取得してください。

円満退社ってけっこう幻想で、退職を快く思ってくれる人なんていませんから、
あまり期待しないようにね。