有給休暇取得の際、理由を「私用のため」って書いたらもっと詳しく書けと言われま...

ID非公開さん

ウチの会社も詳しく書かされます。
病欠の際なんか 医者の領収書添付が無いと欠勤にされてます。

確実におかしい会社ですけど それがルールになってしまっています。とにかく有休を取らせたくないみたいです。

これって訴えれますかね？
（回答になってなくてゴメンなさい）

ID非公開さん

回答番号 : 10133682さん、
回答番号 : 10137766さん、
法律上、休暇の理由は聞いちゃいけないんです。
休暇と休憩時間は会社の管理外です。
確かにそれが会社の常識ですが、社会のルールに反するという意識ぐらい持ってください。

ID非公開さん

基本的にあなたが上司から不審者と思われているんでしょうね。
もしくは、全く上司と意思疎通がないか。

有給を取るかなんてことは、普通の会話の中に出て来るものなので、逆に上司から、
「私用のためでいいよ」と言われます。
会社はチームプレーがですので、意思疎通はしっかりしましょう。

ID非公開さん

管理監督の側から見れば部下社員の休暇は管理される範囲ですから、
理由は具体的に書く必要があります。
私用ではこの厳しい時代甘いです。

ID非公開さん

もちろんおかしいですし、有休は私用以外の理由なんてありませんから私用で通らなければなりません。
有休を取って何をやるんだなんて聞く人はただの好奇心で、大きなお世話なのです。
そういう本人はいちいちなぜ休むのかなんて言わないでしょう。
二日以上連続で休む場合は、さすがに仕事への支障もありますから、
簡単に諸事情は説明した上で休むのが良いでしょうけどね。

ID非公開さん

皆さんの回答を読んでちょっと疑問。
回答番号 : 10132727さんが言うように、私用で休むから有休なんですよ。
当社でもほとんどの人が私用で済ませ、それでも許可されてますが、上司からすると何で休んでいるのか分からないと、まるで部下を把握していない事になりますので、ある程度支障のない範囲内で理由を書いた方が、報告を受けた方も安心します。
だって、重大な病気だったりしたら困るでしょう。
簡単でいいんです。（例えば、発熱・免許更新・旅行 等々）

ID非公開さん

年次有給休暇は労働基準法で保護されている労働者の権利です。
会社は，一定の要件を満たした労働者には，年次有給休暇を与えなければなりません。
原則として休暇を利用するための理由を問われることはありませんし，特別な事情がない限り，いつでも，自由に取得することができることとされていますが、事業に支障が出るときに限り，会社は，年次有給休暇を他の日に振り替えることができます（時季変更権）。
そういった場合は、理由如何により、時季変更権を行使するかの判断材料として、理由を問われる場合もあろうかと思います。
今回のケースがこれに当てはまるかどうか・・・
会社が与えたオマケだから、なるべく休ませないぞという考えであれば、時代遅れというか、法に沿っていませんね。

ID非公開さん

理由は私用以外ないでしょう？私用以外の用事って？社用？私用に決ってるんだから簡単に説明するのが当たり前じゃ？そんなむきにならなくても嘘でも簡単な理由はいるでしょ？社長じゃないんだから。人に雇われてるんだから。

ID非公開さん

もちろん私用のためでも良いと思います。ただその際に、上司の方には内容を話しておいたほうが、トラブルにはならないのではないでしょうか？
以前勤めていた会社では、休みの理由を皆さんに公表されたので、私用のためとの理由が大半でした。

ID非公開さん

おかしいね。本来、有給休暇はそんなものではない。本人の申請があればわりかし自由にとれるもの。まあ、小売業であれば、出来るだけ繁盛期はさけてくれるようにいいますがね。それでも理由はきかない。（実際、私も店を管理していましたが簡単な理由はききましたが、私用です、といわれたら、それ以上はきかない。だって、有給はある年数以上勤めたら、当然とっていい従業員の権利ですからね。）ひとつ、かんがえられるのは、会社のムードが有給をとるのはよろしくないというふるい悪習がいまだにあるのかも。あなたの感覚のほうが、今の社会にあつていますよ。会社がちょっとおかしいですね。

ID非公開さん

全然おかしくありません。昼寝のために取ったっていいんですから。

旧石器時代の上司に言っても理解されないでしょうが、きちんと仕事とプライベートは分けるべき旨をやんわりと伝えてあげてください。

ID非公開さん

適当に書いたらいいんじゃないでしょうか。
プライバシーの侵害ですものね。

ID非公開さん

総務人事に聞きましょう。
あわてて否定するでしょう・・・・・

ID非公開さん

私の会社は私用で、ＯＫ担当者によりますよね。以前は細かく聞く人もいました。