出産手当金のことですが・・

compactさん

出産手当金は、原則的に「妊娠出産を理由に退職せず、産休育休後に職場復帰する予定の方」への給付金で
妊娠中に退職した方には支給される前提のない手当金です。
「出産予定日42日前まで働き、退職した人への支給」は、特例給付のようなものなのです。

なので、「出産を理由に5月で退職するのをやめ、産休育休後に職場復帰することにする」
「出産予定日42日前まで働き続けてから退職する」のどちらかの方法をとるしか
質問者さんが出産手当金を貰う方法はありません。

・・・・とここまで書いて「アレ？」と思ったのですが
質問者さんがお知りになりたいのは「お産すると健康保険組合から出る38万円の出産 一 時 金 」のことですか？
出産手当金・出産一時金は名前は似ていますが全くベツモノの手当てです。
しかも、生命保険会社？と健康保険組合の混同もある模様。
上司の方も、質問者さんも少々勘違い＆混乱しているご様子ですが。

38万円の出産一時金は、
退職までの社会保険の加入が1年以上で、なおかつ退職の日から6ヶ月以内のお産になった場合は
「退職まで自身が加入していた健保」への請求ですが
「社会保険への加入が1年未満での退職」「退職から6ヶ月以上たってのお産になった」ばあいは
ご主人の加入する健康保険組合への請求になります。
「妻の出産一時金の請求」には、夫の健保加入期間などは関係ありません。