残業手当について。 今、化粧品などの販売をしています。勤務時間は朝９時から夜８...

rhfqd233さん

1日の拘束時間が11～12時間ですよね、休憩を60分取ったとしても10～11時間、1日の労働時間が
労基法上8時間を越える部分に関しては、割り増し賃金を払うことになっていますが、営業手当2万円と
特別手当2万円これを残業手当てに充当できます。

考え方は2つあります。
① 基本給・営業手当・特別手当・これを全部入れて月額報酬とする場合、皆勤手当、（これは別）と
② 基本給とそれ以外と見るか

①の場合は、1日8時間越えるよ残業が発生します。残業は1000/ｈ（0.25UP）×時間数
②の場合は、1日8時間を越えると残業が発生しますが、営業手当て及び特別手当が4万円となり
1ヶ月25日出勤で基本給12万円だと違法になります。（時給単価605円）東京の場合ですが
時給単価605円だとして残業手当0.25UPだと756円になり、1ヶ月52時間分残業が含まれていると
会社側から主張されます。

休日出勤手当て関しては、1週間に1日休日を与えなければならないとされています。このときに出勤した場合
通常の時間単価の0.35UPでの手当てを会社は支払い義務があります。ただし振り替え出勤は別です。
代休の場合は適用されます。

基本給と手当ての意味合いを会社から聞くことが先です。もし会社が適当なことを言ってきたら
勤務表など、証拠になるものをそろえておいたほうがいいですよ、過去2年にさかのぼり請求ができます

よく営業は残業手当ては無いんだ、という会社がありますが法的には支払わなければ違法です
請求権は、従業員にあります。

揃えておく書類は、雇用契約書・給与明細（すべて）・勤務表又はタイムカード（すべての月数）