残業手当の請求方法： 先月残業を1時間ほどしました。 残業したらボーナスが出る時...

somurietomyさん

問題は、働いたことを証明できるかです。
在籍出向の場合は、出向先とも雇用関係があり、時間外労働の指示をするのは、出向先になるはずです。
働いた時間に、出向先の指揮命令があったと証明できれば、時間外労働の請求は出来るし、支払われるべきです。
タイムカードがあるのであれば、客観的な証拠となるので、裁判になれば勝てる可能性は非常に高いです。

まずは、自身で正確な労働時間の賃金を計算して請求することです。
何も反応がなければ、文書にて期限を区切って請求してください。
期限までに支払がないのであれば、労使のトラブル状態と判断されるので、監督署に申告できます。
給与明細、タイムカードの写し、出向時の労働契約書等を持って監督署に行ってください。

時効をとめたいのであれば、通常訴訟を提起することです。
監督署に行っても時効は止まりません。
内容証明を送付して、6ヶ月以内に通常訴訟を提起すれば、時効はとまります。

労働局に相談するのではなく、署のほうに相談してください。
労基法違反で、指導ができるのは、所轄の監督署です。