解決済みの質問
コンビニです。 以下の処置は法律的にまずい事でしょうか。 一年近くいるバイト（...
ID非公開さん
コンビニです。
以下の処置は法律的にまずい事でしょうか。
一年近くいるバイト（20才）の男の子です。
*お客さまの公共料金領収書に領収印を押して返したが、料金もらい忘れ→弁償としてバイトの給与から引く
*お客さまに弁当渡し忘れ、後で商品代金返却、一度温めた物を売場には出せない為廃棄処分→その代金分を弁償としてバイトの給与から引く
*深夜勤務をいいことに、休憩時間以外に冷蔵庫内で1時間以上座っていた→その分時間給カット
もちろん何十回と指導しましたし、雇った責任もありますから、即クビにはせず、こちらがお客さまに誤り、本人にもその都度厳重注意しています。
がしかし、あまりの仕事の出来なさ、接客の悪さでお客さまから苦情もあります。
最後に、このバイトをクビにしても問題ありませんか？
これらは、クビにする正当な理由に値しますか？
本当に参っています。
どうぞよろしくお願いいたします。
- 補足
- 早速ご回答ありがとうございます。
弁当代については、まだ負担させていません。
何度も何度も渡し忘れるため、その都度注意すると
｢はぁ…すみません。気をつけます。｣
のみで一向に改善が見られないため
｢次やったら給与から引くぞ！｣
となった次第です。
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- 質問日時：
- 2009/7/18 14:11:14
- ケータイからの投稿
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- 解決日時：
- 2009/7/25 01:35:50
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