至急 仕事中のトイレの回数

swallowprincesさん

只々、離席回数と時間のみを突き付けるべきでしたね。実労働時間と
その生産性を問題視すれば良いのにトイレに手を付けちゃったのは
失敗です。生活権・社会権なんて言い出す厄介な団体に乗り込まれ
ないように、お口にチャックです。

hadiijaelaさん

法律云々は別にして。
健康な人の上から目線な考えだなあと思いました。
たしかにトイレと称してサボっている人もいるかもしれません。
でもそうでない人はどうすればいいのですか？
私は薬の副作用で、服用して３時間後くらい（朝９時ころからと昼３時過ぎくらい）には２時間で３～４回トイレに行きます。
我慢なんてしないというよりできません。

＞確認しようにも申告を拒否しています

医者の診断書を出せとでも？
そんな個人的な部分をなぜこと細かく「申告」しないといけないのでしょう？
それが病気を持っている人にどれほどの屈辱を与えるか考えたことがあるんですか？
あなたも病気になればわかりますよ。

ところで。
こんなところで質問をしている貴方は、当然、今日はお休みなんですよね？
トイレの回数まで管理しようとしている人が、まさか仕事中に知恵袋の利用なんてしているはずがありませんよね。
それとも知恵袋はトイレの回数じゃないので、管理の対象外ですか？

過去質を拝見しました。
妊娠を希望なさっておられるんですね。
妊娠中にトイレが近くなっても休憩時間などを利用するようにして離席を増やさず、ほかの方のお手本になってあげて下さい。
そうしたらほかの方も見習って減らしてくれるでしょう。
もしどうしても回数を増やしたいときはちゃんと「申告」してから増やしてくださいね。

placebo_energyさん

ﾄｲﾚの 回数の次は何ですか？ 歩く歩幅の距離とスピードですか？ それから…えーと 鼻をかむ回数も？ それからそれから…程度が低い会社ですﾅ 人間の器がないんですﾅ 上に立つ人間として失格ですﾜ

graffiti_capsuleさん

「トイレに行くな」とは言っていないので、とくに法に触れるようなことはないと思いますよ。

ここからは余談ですが。
しかしながら、離席（トイレ休憩など）を管理されると、従業員からしてみれば良い印象を受けるような行為ではないですよね。
離席管理はカスタマーセンターのような、電話などでお客様を待たせてしまう仕事ならわかりますが、通常の仕事であったとしたら、ちょっと窮屈な会社だと思います。
「こんなことを会社で取り組んでいることが気に入らない」という従業員の方の意見も分かります。
社員のモチベーションは下がることはあっても上がることはないでしょう・・・。