解決済みの質問

退職と再就職の手続きについて教えて下さい。

現在の勤務先が、業績不振の為7月20日で退職してほしいと3月に話があり、
新しい就職先が見つかった時点で、退職と言う事で現在の仕事の引き継ぎしながら、再就職先を探していました。先日、１社から面接合格の連絡を頂き明後日の、健康診断と適性検査をクリアすれば採用となりそうです。
中途採用になった場合、入社日が社内の規定で毎月16日と決まっているそうで、後一週間しかなく来月の16日まで待っていただくのも大変失礼になりますし、7～8月は、繁忙期になる為それまでに少しでも早く仕事を覚えて戦力になりたいと思っています。
その為、現在の勤務先を１５日付で退職する場合、健康保険証を返す事以外何かしなければいけない事はありますか？また、次の会社に提出しなければいけない必要なものはどんなものでしょうか？また、健康保険は、次の会社の保険に加入するまで、任意継続か国保に加入しなければいけないのでしょうか。ハローワークを通さずの再就職になりますので、解らない事が多くお恥ずかしい話ですがお知恵を貸していただけませんか？

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質問日時：

2010/5/9 15:40:23
解決日時：

2010/5/9 22:08:15
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ベストアンサーに選ばれた回答

ryo_ta12345さん

健康診断と適性検査の結果は即日で出るのでしょうか？
このタイミングで入社日が社内の規定で毎月16日となっている企業であれば
6月16日入社が濃厚だと思いますが…

現在の勤務先を１５日付で退職する場合、
健康保険証を退職日に返還します。
また会社から社員証や社員バッチ等の支給されたものがあれば
それも退職時に返還します。
雇用保険の離職票は次の仕事が決まっているので必要はないですが、
念のため発行をしてもらった方が良いでしょう。
それに伴い離職票に質問者の方の署名・捺印が必要になります。
最終の給与の〆後になりますが
平成22年分の源泉徴収票を発行してもらう必要があります。

次の会社へ提出するものは
●雇用保険被保険者証
●年金手帳
他に住民票など必要になるかと思いますので新勤務先の指示を待つのが○です。

健康保険は、次の会社の保険に加入するまで、任意継続か国保に加入しなければいけませんが、
通常は入社日＝資格取得日になります。
したがって新勤務先に確認をした方が○です。