解決済みの質問
育児介護休業法について。皆の勤め先はどのような対応をしていますか？
育児介護休業法について。皆の勤め先はどのような対応をしていますか？
昨年？国会を通った法律で、３歳未満の子がいる場合は労働時間の短縮を請求ができるそうです。働くお母さんは、見ていても大変だなと思いますし、尊敬します。（年中無休ですもんね)
ともに働く身としては、草の根育児支援と思い、妊娠中は負担の少ない業務をお願いしたり、フォローをしたりしていました。(当たり前ですし、私は独身なので時間も余っていましたので残業も別に苦にはならなかったです)
上記の法案が成立した矢先に、業務時間を短縮したいと希望を出され、最初は｢いいことじゃないですか。」と思っていたのですがよくよく考えてみると、会社の受け皿が整っていない場合、すべて私に負担がかかり、とてもこなしきれなくなってくる可能性があります。二人ペアを組んで業務に当たっていたのと、仕事の内容上一定の時間内にすべてのお客様の対応を終えなければならず、ちゃんとしっかりした対応ができるか自信がありません。社員の人数を増やしてもらえればよいのですが、利益がなく今は人数が増やせないと上からのお達しでした。尊敬できるパートナーなので、できれば一緒に働きたいです。
皆様のお勤め先はどのように対応されていますか？
- 補足
- うちの会社も就業規則は追加変更されました。変更されても現場のキャパが伴っていない場合はどうされているのか聞きたかったのですが・・・
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- 質問日時：
- 2010/7/13 22:33:23
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- 解決日時：
- 2010/7/28 08:10:11
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- 回答数：
- 1
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- 117
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ベストアンサーに選ばれた回答
私のところでは、法改正に従い即就業規則の変更（追加）をしました
そんなに、ワーって申し出があるものと違いますし、反対に規則としてある、実績もあると言うほうが人材を集める時にいい人間が多くきます。
物は取りようです
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- 回答日時：2010/7/20 09:36:28
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