「日本の人事システムについて」 私の意見に反論やつっこみどころがあったら、お願...

djvcunivさん

「日本の人事システムについて」
私の意見に反論やつっこみどころがあったら、お願いします。

似た考えがどんなものか（なんとか主義？）
いればどんな方がいるのか、ご存じあれば教えて下さい。

(無学ですみませんが・・・)

----

http://blog.tatsuru.com/2010/08/06_1028.php
このブロガーさんの優しいお気持ちがとても伝わってきます。

ただ、残念ながら
方向性が現実と違うので、
お気持ちを語られるだけに終わってしまうと予想します。

大学３年の在学中から学生の本分を犯す新卒優遇など愚策では？
いつでも就職可・空白も気にしないで採用を。
そうすれば組織を強くできるから、そうしてみては？
（「新卒就職率」なんか報道しないで）

と書かれていると思います。
で、現実は
少なくとも社員のほとんどは、
会社を強くなんかしたくないと思います。

現在は生活必需品もインフラも整ってきており
企業の「社会の機能体」としての存在は意義を大きく失いつつあって
良くて「生活共同体」、殆どは会社と従業員との商取引の場になっています。
（労働市場・転職市場なんて言葉が当たり前に存在しますし）

在籍社員の働くそもそも第一番目の目的は
自分の給与とポジションを確保することであって、
それをくつがえされるようなパワーをもつ人材なんて
絶対来てほしくないと思います。
まっさらで懐柔しやすく
能力が無い未経験者だからこそ、新卒は大好きなんです。
（余談ですが
日本では非の打ちどころがないセクシーアイドルよりも
どこか幼い系の女優がウケたりしていますし）

グローバル社会であろうが鎖国していようが、
会社の成長が、自分たちが保身する必要性以上の
社会（＝従業員も住んでいる）貢献につながっているなら
従業員は企業理念とともに本気で勤務すると思いますが。。

経営者も株主に落とされない程度にそこそこやっていればいいし
従業員もそんな感じなわけで、
会社を成長させたいなんて「本気で」思っている人は
期待するほどいないんじゃないか、と思います。

なので、残念ながら
この種の多くの議論は不毛かな・・・と思えてしまいます。

了