解決済みの質問
夫の扶養から外れて、社会保険に入るのですが。。。
nmrrt759さん
夫の扶養から外れて、社会保険に入るのですが。。。
パートに行っていましたが、会社の都合で７月末で辞めました。
ハローワークで求職登録して職員の方から市役所の臨時職員（緊急雇用創出基金事業）を薦められ、雇用期間が６カ月以内でしたが、子どもが保育園に通っている事、生活の事もあり紹介状を発行していただき履歴書と共に提出したところ、採用していただきました。
採用通知の中に。。。
平成２２年９月から任用期間が開始いたしますので、９月から○○市の社会保険に全員加入していただきます。
社会保険は、パートタイマーも含め適用事業所で勤務時間、日数が職員の４分の３以上あり、雇用期間が２カ月を超える場合は本人の希望にかかわらず加入しなければならない（強制加入）となっています。厚生年金、雇用保険にも加入となります。
今現在、夫の会社の保険に扶養で入っています。臨時パートで６カ月雇用だったので、このまま夫の扶養で。。。と思っていたら９月から市の社会保険に強制的に加入となるので夫の会社にはいつまでにどのように伝えたらよいでしょうか？また、雇用期間が満了した後に再度、夫の扶養に入れてもらえる事は出来ますか？
今日、通知が届き役所に問い合わせましたが、盆休みで担当者がいないとの事だったので、この場で質問させていただきました。市役所で臨時の短期パートでも所得が扶養範囲内でも社会保険加入にはビックリしました。
- 補足
- 就業時間は、８時３０分から１５時３０分で休憩１時間なので６時間勤務になります。
この質問は、活躍中のチエリアンに回答をリクエストしました。
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- 質問日時：
- 2010/8/13 21:14:26
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- 解決日時：
- 2010/8/20 23:14:48
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ベストアンサー以外の回答
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『健保・厚生』①時間・日数共に常勤の約3／4以上②二ヶ月と一日以上雇用される見込
『雇用』週20時間以上＋31日以上雇用される見込
＊『健保・厚生（狭義の社保）』『雇用』どちらも、上記の条件満たしたら、収入のいかんに関わらず、強制加入。
＊収入の年間見込が130万未満（月108333以下）なら健保の扶養になれるというのは、社保加入中・社保加入に該当（未手続）・国保加入、いずれにも当てはまらない場合扶養にできるということ。
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- 回答日時：2010/8/19 02:08:16
この場合の「強制」は、あくまで被扶養者扱いの例外を想定せずにうたっているものと解せます。
役所の正の職員は公務員ゆえ「共済」の制度を利用しますが、これは正の職員にしか適用がなく、臨時職員は一般私企業と同じ「政府管掌健康保険（＋介護保険）＋厚生年金保険」の適用を受けます。
そのため前職のパート時代と被扶養関係の適用面は変わらなく、「市が独自に運営する社会保険」ということではないわけですから、担当者に事情を説明して「年間収入の見込みがなお被扶養範囲内」と認められれば、質問者さんには強制からの例外措置がとられることになると思います。
役所の担当者にとって、「臨時職員」はあくまでイレギュラーケースで、まして被扶養関係はかなりのレアケースなのかもしれません。そのことで例外の注釈がない通知文だったのかもしれませんが、今度の健康保険類はあくまで市が運営するものではないんです・・・
※仮に「市が運営する国民健康保険」のことだという場合、「パートタイマーも含め適用事業所で勤務時間、日数が職員の４分の３以上あり、雇用期間が２カ月を超える場合は本人の希望にかかわらず加入しなければならない」というたい文句自体が間違いになります。国民健康保険は「そういった人以外」に適用される健康保険ですので
※ただし、その市の「緊急雇用創出基金事業」は共働きの兼業主婦層をもともと採用対象にしていない可能性もあります。その場合には「強制加入」のうたい文句は何ら問題がなくなります
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- 編集日時：2010/8/14 08:57:03
- 回答日時：2010/8/14 08:47:32
半年の仕事であれば当然となります。
9月から2月までの仕事となりますので、来年3月から扶養に加入することは
可能ですが、扶養から出たり入ったりするのを嫌う会社もありますので、
ご主人に聞いてみてください。
市役所に連絡しても、扶養に入れるかどうかはご主人の会社に問い合わせて
欲しいと言われるだけだと思います。
9月から社会保険加入する旨を、8月中にご主人の会社に伝えてください。
8月31日まで加入、9月1日喪失扱いとなります。
7月末までパート、9月からフルタイムではどちらにしても扶養から外れませんか？
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- 回答日時：2010/8/13 21:53:06
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