解決済みの質問

忌引き扱いについておたずねします。解体業の個人事業主です。工事などを一括に請...

忌引き扱いについておたずねします。解体業の個人事業主です。工事などを一括に請け負うのでは、なく人材派遣のような形です。主人を含め人数×日数が売り上げになります。そのため日給月給の形で雇い入れしております勿論雇用保険などもかけています。家族手当て、皆勤賞、交通費などわずかですがつけています。そこで、先日従業員のお父様が亡くなられ、一週間ほど休みました。主人は、忌引き扱いで給料をみてやってはどうか？というのですが、やってあげたい気持ちは、あるのですが実際のところ、うちも収入が減りえらいのですがやはり忌引き扱いでお給料をしたほうがよいのでしょうか？
よろしくお願いします。

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質問日時：

2010/8/26 12:52:19

ケータイからの投稿
解決日時：

2010/9/1 23:29:28
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ベストアンサーに選ばれた回答

hpv16e6e7さん

忌引休暇は法律で定められているものではありません。
そのため、休む日数、その間の給料については、就業規則で定めることになります。
忌引休暇を有給としているのは極少数の会社だと思います。

有給扱いの方が喜ばれるでしょうけれども、人材派遣のような形態であれば、
他の日に仕事をがんばって穴埋めできるわけでもありませんので、無給でも仕方が無い（または当然）でしょう。
査定の際に不利な扱いをしないだけで十分かと思います。