解決済みの質問
定時ダッシュする先輩社員について
定時ダッシュする先輩社員について
会社の先輩のことで質問します。
派遣社員から正社員に登用されて５年目になる先輩社員（36歳・女）について
質問させてください。
この方、毎日定時ダッシュしているんですが…
・上司(女)が残業しているのをほったらかして定時ダッシュ
・会議の議事録作成も放置で定時ダッシュ
・上司(男)が「ちょっと話あんねんけど…」と呼び止めると「なんですか？急いでるんですけど」と
話もせずに帰ってしまう。
・少し（30分程度）の残業をお願いすると、あからさまに嫌な顔をする
・上司(女)が残っているのに、なんで帰るの？と聞くと、
「だって○○さん(女上司)が帰って良いって言ったモン」と…。
こんな方、どう思われますか？
定時ダッシュ事態は、仕事が終わっていれば何も思わないんですが
上司（といっても、この人より８歳ほど年下）が残っているのに
そそくさ退社するのはどうなんでしょう…？
最初は上司(女)が残業もお願いしていたんですが、
あまりに嫌な顔されるので残業のお願いも出来なくなってるみたいです。。
現場の空気も悪くなっていて、
上司(男)の方が非常に憤慨しているような状態です。
ちなみに、この方、仕事がバリバリできるわけでもなく
入社３年目の私(25歳)よりも仕事できないような人です。。
こんな人、よく居るんでしょうか？
準社員の方たちが、よく働いているだけに
なんだか不公平のように思えてなりません…
- 補足
- ちなみに、独身で親元で暮らしているみたいです。
習い事してる云々も聞いたことありませんし、アフター５が充実しているタイプでも
ありません。(失礼な言い方になりますが…)
上司が注意しようもんなら、泣き出すので
誰も何も言えない始末…本当に困っています。。
この質問は、活躍中のチエリアンに回答をリクエストしました。
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- 質問日時：
- 2010/8/27 11:10:23
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- 解決日時：
- 2010/8/27 12:29:18
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- 回答数：
- 6
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- 250枚
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ベストアンサーに選ばれた回答
私の会社の先輩（30代後半、独身女、一人暮らし）もそうです。
しかも、彼女の場合は時間前に帰るんです。
定時が17:30なのに彼女は25分になると帰り支度を始め、27分には席を立ちます。
着替えもダッシュで17：30には会社を出るといったカンジです。
彼女も質問者さんの先輩と同様で、何を言ってもケンカ腰というか、ふてぶてしい態度を取る為、男性陣は何も言いません。
男性陣は陰で「夜のバイトしてるんじゃん？」って話しているのを耳にします。
そう思われても仕方ないと思いますけどね。
私も初めは不公平とか何で注意しないんだろうって思ったけど、
正直、彼女が嫌いなので、いない方がせーせーするんです（笑）
そう考えれば少しは楽になるのでは？
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- 回答日時：2010/8/27 12:07:30
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ベストアンサー以外の回答
（5件中1〜5件）
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他の人も他の人ですね。
ハッキリとその人に言える人は居ないのでしょうか。
ハッキリ言わないって事は自分が我慢する。ってことだと思います。
やらなければならない仕事をしなくても済む会社ってことですよね。
私は経営者ですが、そのような輪を乱す人はハッキリ言います。
私が従業員でも。
私から言わせると
定時で帰る人も気遣いがなく、勝手ですが
それを野放しにしている周囲も周囲です。
泣いても言わないといけない事だってあります。
上司も憤慨しているなら、きちんと話すべきだと思います。
上司が上司だから仕方ないのではないでしょうか。
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- 回答日時：2010/8/27 12:19:59
あてにすると、すごく頭に来ますね。
あなたは上司でないから、何も言えない、できないかもしれないけれど、
もっともっと仕事のやる気をなくす方法はあると思います。
つまり、辞表を出すようにもっていく方法です。
辞めてもらった方が、会社としてうれしいのならね。
お仕事を一切回さないようにすれば、定時に帰っても、問題ないですよね。
あなたご自身も、彼女がお仕事しそうになったら、
「ゴメンナサイ、それ、私がするから、あなたはゆっくりしていてね」と、
彼女の机の上はいつもナシ、にしておけばいいのではないでしょうか？
こうなったら、みんなでその人追い出しちゃいましょう。
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- 回答日時：2010/8/27 12:02:09
そこまで放置していたは課の上司の怠慢です、上司なら年上、年下関係ありません、人事異動させるなどを考えないと人間関係もっと悪くなりますし仕事にも余計な負担が増えます。
倫理委員会みたいな部所があれば解決しやすいのですが。
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- ケータイからの投稿
- 回答日時：2010/8/27 11:25:53
放っておけばいいと思います。
そのうち自分で自分の首をしめるようなことをしては
居心地が悪くなって辞めるだけの選択肢しか残らないのですから。
その人は初めから存在しない人くらいに割り切って
(でも仕事で必要な最低限の事は協力し合う)
後はいる人たちだけで仕事を進めればいいと思います。
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- 回答日時：2010/8/27 11:19:38
その人は独身？既婚者？
もしも既婚なら、子供がいて急いで保育園のお迎えに行かなくちゃいけないとか
そういう理由があるのでは？
独身なら、何か別のバイトしてるとか（会社に内緒で）
定時ダッシュの人、たまにいますよ。
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- 回答日時：2010/8/27 11:15:22
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質問した人からのコメント
なんかそう考えたら、不思議とスッキリしました！
別に仕事できる人でもないし、居なくても問題はなかったんですよね。
周囲の気持ちの問題なんです＞＜
過去に上司が注意したんですが効果なし…この先輩が
早く辞めるように願うのみです！