先週、元部下担当していた会社が倒産、負債約1,800万の管理責任を問われ、先週の木...

kittyrei18さん

先週、元部下担当していた会社が倒産、負債約1,800万の管理責任を問われ、先週の木曜日、諭旨解雇に追われた。24年間、ずっと会社に貢献してきました。部も個人も、毎月の売上も社内一位だった。

私自身去年12月末まで事業部長であったが、何の正当な理由もなく会社（入社2年の常務）より1月付で配置転換させられた。
当時、その倒産した会社と取引する前に不安を感じ、取引したくなかったですが、常務に無理やり取引させられた。社長・常務とも会社挙げてバックアップするといった雰囲気であり、共存共栄で伸ばしていこうとする状況であった。特に常務はそこの社長をいたく気に入り昨年6月頃より、直接二人のみで中国へも行き、常務の昔から付き合いのある工場へも私の知らないところで生産オーダーを入れさせた（オーダー分は後の負債の一部になる）。
しかしながらある面事故であるにも係らず、今回の責任は私が解雇で課長が減給との事であり、過去の事例からもここまでの厳罰は一切なく一番多いのが始末書であり、減給、降格、配置転換などは故意に不正を行った場合であるとか在庫操作で損害を与えたとか自らの働きかけにより粉飾決算するなどのケースであり、自発的行為であっても解雇までの処罰は今までにほとんどなく最近の例では億を超えた負債（そちらは与信枠超え）にも係らず、「処分保留とする」といった実際何の処分されずに済んでいる。これには大きな理由があり、当の常務は今回の大きな負債を被った事業部長を兼務しており何の処罰もなく自分の処遇を自分で決められる立場にあるからである。
常務が関わることについての証拠がたくさん出てきました。
これは不当解雇でしょうか。
宜しく、お願い致します。