就業規則のことについて。 また、諭旨解雇について。 http://detail.chiebukuro.ya...

kittyrei18さん

就業規則のことについて。
また、諭旨解雇について。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1346183298

就業規則に「諭旨解雇について、退職届を提出するよう勧告し、退職金については50％を減額し支給する。ただし、３日以内に退職届の提出がない場合は懲戒解雇とする」と書いていました。
これは、法律に違反してないでしょうか。
私は８月26日口頭で「諭旨解雇」を受け、昨日の３０日に撤回を求めたが、拒否され、同日、社内ホームページに「９月１日付け諭旨解雇」と発表された。本日、パソコンも取り上げられた。
昨日、色々な資料を揃え、「不当解雇撤回を求め」で労基署へ駆け込み、労基署は労働局にあっせんしてもらうことにしました。労働局は１週間以内動いてくれるそうです。
もちろん、今退職届けを出していないし、退職するもつもりもないです。１０日分の有給休暇も残ってるし、これから、労働局が動くまで、どうするべきでしょうか。会社から、今後退職手続きの話も、退職金の話も一切してきてないし。
昨日、同僚から、「とりあえず、退職金をもらって、退職」、退職してから、「不当解雇」の判決が出たら、また、復帰してもらう。でも、一旦退職すると、復帰できないよね。
こんな会社もう未練がないですが、今の時代と年齢を考えると、次の職を見つけるまで、会社を簡単に辞めないです。
皆の色々なアドバイスを下さい。
宜しく、お願い致します。