残業手当の請求いついて

runrunrunranranranronronronさん

定額残業制でしょうね。

就業規則をみて、いくらが残業代なのかを確認することです。
差額分があるのであれば、請求したらいいだけです。

ホテルは通常1ヶ月単位の変形労働時間制であり、フレックスは向かないんですけどね。

ra_musubiさん

中途半端な知識で、労務管理をしていますねぇ。

フレックスタイム制は、始業時間および終業時間を労働者が決めるものであって、業務内容を自己責任とするものではありません。能力給や役職手当に、残業代を含めることができますが、就業規則等に「残業代○時間分を含む」などと時間を明確にしていなければ、支払ったことにはなりません。

そのような定めをした、雇用契約書等に署名捺印したとしても、法律に反している部分は無効になります。無効ですから、残業代が適切に支払われていないのであれば残業代を請求することができます。

会社と戦う覚悟をする必要がありますが、納得いかないのなら会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ行って相談してみてください。

scoutingnarabyiwakurafrontさん

一度、労働基準監督署に相談されてはいかかでしょうか。今までの勤務記録を自分で作って持参してください。それでもだめなら個人加入できるユニオンに相談されてもいいですよ。労働組合個人加入で検索できます。