老人ホームに就職し７年結婚して５年やっと子供ができました！ 　昨日「子供がで...

ID非公開さん

あなたが結局はどうしたいか？です。生んだ後どのくらいでお仕事に復帰するつもりですか？子育てと両立する心構えはあるんですか？また、あなたが働かないことで家計は苦しくなりますか？
色々なことを総合的に考えて、続けたいならもう少しねばってもいいかもしれません。やめてもいいかな、くらいなんだったらやっぱりひどいところだと思いますし、退職金をきちんといただいてやめたほうがいいと思います。
７年もいままでがんばったなら、次に職を見つけるときもきっと探しやすいと思いますよ。

ID非公開さん

辞めるべきだなんてとんでもない。
正社員だからこそ正々堂々と産休をとってください。
産休制度があるのに使わないのはもったいないですよね。
労働者の権利は法で守られています。
後輩の為にも、今後の女性の社会的地位の向上の為にも会社の中で産休の例を作ってください。
今は男性だって産休をとれる時代なのですよ。
会社の担当者に産休を申請して受理してもらえない場合、
労働基準局（？）に相談してください。

ID非公開さん

産休は、労働基準法で認められています。社内規定がなくても大丈夫ですが、社内規定にかかれていない場合は、無給です。それでも、勤めていたいと思うなら、断固戦うべきだと思いますが、今後のことを考えたら、辞めた方がいいと思いますがね…

ID非公開さん

人出が足りているんでしょうね。産休が元々あっても取れない所が多いのも事実。それを、労働局に・・という人もいるけど、実際いい結果を迎えた人はいないと思う。子供が出来て子供に寂しい思いをさせなくてもいいのでは？又復帰する時はその手の仕事はいくらでも募集してると思うので、今は大切な命の方を優先するのもいいかもしれないですよ。子供が出来てよかったですね。無事出産できますよう祈ってます。