任期満了での雇用保険受給について

midorigame_tommyさん

契約期間が定められた労働契約内容で、更新が確約されているものであり、労働者が契約の継続を望んだにもかかわらず、雇用期間の延長がなされなかった場合には、特定受給資格者として認定され、給付制限期間は免除されます。

ただし、更新が確約された契約でなければなりません。契約の更新があり得る、可能性があるというような曖昧な内容では自己都合による退職となり、給付制限期間の免除はありません。

ハローワークでの手続きの際に労働契約書などを持参して、特定受給資格者として認定されるかを判断してもらうか、事前に契約内容をご自分が通われることになるハローワークに問合せてみましょう。

ハローワークは場所によって、見解や判断基準、手続きそのものが異なる場合があります。これを、ハローワークに対する誹謗中傷という馬鹿もいますが実際にそうなので、問い合わせる場合は必ず、ご自分が通われることになるハローワークで相談、問い合わせをするようにしましょう。他ではＯＫだったけれど、いざ手続きをしてみたらだめでしたというのではシャレにならないですし、その瞬間にどっと疲れがわいて、しばらく何もする気になれなくなるかもしれないです。

補足について。
すみません、間違えてました。更新の可能性を示す程度の記載があれば、労働者側が更新を申し出て、更新されなかった場合には、特定理由離職者の認定を受けることができます。その場合は給付制限期間は免除されます。通算の被保険者期間と離職時の年齢によっては給付日数も加算されることがあります。

特定受給資格者にも、特定理由離職者にも該当しないのは労働契約に更新する可能性すら記載がない場合のみです。この場合は給付制限は免除されないです。

最後に一言。馬鹿を一匹呼び込んでしまってすみません。匿名性をいいことに、他人の投稿履歴をこっそり見て、こうやって知られないように、みょうちくりんな因縁をつけてくるだけの阿呆なんです。こうして、補足でも入れてもらわないと気付かないのに、まったく無意味なことをする馬鹿が多くて困ります。
しかもこいつは回答リクエストを停止してやがるという、本当に悪質な根性なしの大馬鹿野郎で始末が悪くて困ります。

ハローワークが場所によって、微妙なこと以外の、結構大きなことでも違うことがあるのは本当です。経験者は語る、なのです。