解決済みの質問
失業保険
失業保険
失業保険の件で質問させていただきます。
派遣期間が終わり、会社都合として退職しました。
先日ハロワへ行き失業保険の手続きをしてきましたが、前回と同じ派遣会社より
すぐに新しい派遣先を紹介してもらい顔合わせに行き内定が決まりました。
その時点で本当ならハローワークのほうに内定決まったことを言わなくてはならない
との事でしたがやはり条件などを考えると新しい仕事を辞退したいと思いまだ申告していません。
派遣会社のほうにもまだ断っていません。
この場合失業保険は受給できるのでしょうか？
もうすぐ雇用保険の説明会でまだ一度も受給していません。
説明不足かもしれませんがよろしくお願いいたします。
-
- 質問日時：
- 2007/1/24 20:52:40
-
- 解決日時：
- 2007/2/8 04:32:50
-
- 回答数：
- 4
-
- お礼：
- 知恵コイン
- 500枚
-
- 閲覧数：
- 18,560
-
- ソーシャルブックマークへ投稿：
- Yahoo!ブックマークへ投稿
- はてなブックマークへ投稿
- （ソーシャルブックマークとは）
この質問は投票によってベストアンサーが選ばれました！
- この質問・回答は役に立ちましたか？
- 役に立った！
お役立ち度：
12人が役に立つと評価しています。
ベストアンサー以外の回答
（3件中1〜3件）
- 並べ替え：回答日時の
- 新しい順
- ｜
- 古い順
srs16230さん
就職内定の状態であり決定したわけではないので失業状態との認定から受給できます。
但し、会社都合という事ですが派遣などの期間の定めのある労働契約の更新が有る場合は3年以上引き続き雇用されるに至った場合において、働きたいのに更新されなかった事により離職した場合に、解雇等の理由により3ヶ月の給付制限期間がないのですが、この場合これに該当するかどうかは資料不足によりわかりません。とにかく失業手続きを進めながら就職活動すれば受給できます。
- 違反報告
- 回答日時：2007/1/26 01:38:28
次の仕事が内定をしていたとしても、実際に仕事に就くかどうか、採用されて勤務をしているかどうかです。辞退をしたいと思っているのでしたら、失業状態ですので受給は出来ます。だだ、退職理由が自己都合となるかもしれません。早めに、双方の会社に意思を伝えてください。
- 違反報告
- 回答日時：2007/1/24 21:00:48
まず、新しい内定先を断る理由が大事になります。消極的な、例えば「失業保険をもらいたいから、働きたくない」等では受給できません。また、仮に断れたとしても、会社都合でも１～２週間は待機期間がどうしてもできてしまうので、ふところと相談して考えたほうがいいですよ。
- 違反報告
- 回答日時：2007/1/24 20:58:06
