出産手当金・出産一時金と国民健康保険について教えてください。

pannarumiさん

えーと確認ですが、ご主人の健康保険で被扶養者となっていると考えて良いのでしょうか？

で、それが前提でいくつか確認する必要があると思います。
あなた様が１月で退職した会社の健康保険組合は、５月１５日までに出産したら受給資格があると言ったんですよね。それで、「出産手当金・出産一時金の支給が、あなた様の退職した企業の健康保険組合の脱退と国民健康保険加入がセットであることが条件となっているか」
ということです。この点と「現時点で国民健康保険に加入した場合でも既に申請している出産一時金はもらえるのでしょうか？」という点は、退職した会社の健康保険組合に確認する事項です。
次に、国民健康保険の支払ですが、いつの時点で、ご主人の会社の扶養をぬけるかということになります。これも、健康保険組合が出産日を基準日とするのなら、その日にさかのぼって扶養を抜けることになります。ですから基準となる日も、健康保険組合に確認してください。まずは確認です。

確認が終わった後の流れをおおまかに言います。前述の基準日が決定したら、その日にさかのぼって扶養を抜けます。配偶者つまり奥様の場合に限り、健康保険と年金はセットで扶養に入っているので、扶養を抜ければ国民健康保険だけでなく、国民年金の支払も生じます。流れを言うと、まず、ご主人の健康保険の脱退手続をする。次に役所であなた様の国保と国民年金の加入手続、
そして一時金を受給した後、役所であなた様の国保と国民年金の脱退手続きをして再度、ご主人の健康保険への扶養の手続きをするということになります。ただ、一度扶養を抜けた方が、再度扶養に入ることについては、手続きが面倒かもしれないので、ご主人の会社の総務の人に確認した方がいいと思います。