解決済みの質問

パートでも会社の健康保険、雇用保険、社会保険って入ってたほうがいい？

私は今２２才で税理士を目指して勉強しています。働きながら税理士の資格を取ろうと思って４月からパートとして会社に入ったのですが、この前給料明細を見たら給料からいろんな保険料を引かれて、取り分がかなり減っていました。会社の規則として健康保険、雇用保険、社会保険に入らないといけないみたいなのですが、パートさんは申し出れば保険から抜ける事もできるそうです。私としてはパートの間は保険に入らず、３年後ぐらいに税理士の資格を取ったころから、これらの保険に入ろうと思っているのですが、この中にやめない方がいい保険ってありますか？

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質問日時：

2007/5/15 19:36:11
解決日時：

2007/5/17 19:50:44
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marriage200604さん

社会保険（健康保険・厚生年金保険を合わせていう）と雇用保険は、
あなたの働く１ヶ月の日数、労働時間によって加入しなくてはいけない
条件に当てはまります。

社会保険・雇用保険共に、正社員の４分の３以上の労働時間と
労働日数があれば、加入しなくてはいけません。
つまり、１日８時間労働のところ、１日６時間以上働いているのなら、
加入しなくてはいけないということなんですね。
ただ、このぐらいの決まりなので、明確にキチっと入る方は当然なの
ですが、多くの事業所を見てみるとそうではないところが多いです。

会社としては社会保険・雇用保険共に会社負担分があります。
この負担をしたくないがために、加入させないところもありますね…。
会社の規則として入らなくてはいけないではなく、法律が入らなくて
はいけないという決まりになっていることを、解釈をして下さい。

私の勝手な意見ですが、収入によって考えた方がいいかも知れませんね。
パートでどのぐらいの収入なのかわかりませんが、
★もし仮に１２万円程度であるのなら、

健康保険料：4838円
厚生年金保険料：8639円
雇用保険料：720円
源泉所得税：1010円

と、ざっと計算してみるとこのぐらいの金額で、手取りが104793円と、
こういった感じになるかと思います。

もし、あなたが社会保険等に加入しないということになると、
手取りが120,000円にはなりますが、国民年金保険料が14,100円と、
あとは市町村へ国民健康保険に加入し、保険料を支払わなくてはなり
ません。
その点、厚生年金保険料というのは、会社があなたが差引された金額
と同額を支払っているので、上記の例ですと8,639×2＝17,278円を
納めていることになるので、将来の年金額が変わってくることを認識して
おいて下さい。

また、雇用保険も同様に会社がある一定の料率分保険料を負担し、
あなたが失業したときに次の職業を探す間の補償として失業保険として
出る給付の掛金といったところでしょうか。

保険に入ろう、入らないというあなたの考えの通りにいくものではなく、
国で決められた法律にのっとっての加入です。
税理士では深くは学ばないと思いますが、労働基準法も少しぐらい
勉強することになると思います。労働基準法を専門とした資格は
社労士だと思いますが、どちらも国家資格。
一生懸命勉強して、資格取得を目指して下さい。

お給料から色々差し引かれて手取りがなくなるのは悲しいのですが、
どちらも国の大きな補償。支払って損、ということはありませんよ。

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回答日時：2007/5/16 09:16:59

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ベストアンサー以外の回答

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terii70さん

大前提として、社会保険及び雇用雇用保険について
従業員に加入不加入の選択権はありません

加入要件を満たしている人は入らなければなりませんし、加入要件を満たしていない人はたとえ入りたくても入れません。

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回答日時：2007/5/17 08:52:18

jinjikanribuさん

「社会保険（健康保険および厚生年金保険）」は、1日の所定労働時間または1ヶ月の所定労働日数が一定の基準を満たしている場合、本人が希望するしないに関わらず「被保険者」となります（ならなければなりません）。パートの場合「申し出れば･･･」とは、一定の基準を下回った労働形態になれば被保険者にならないことができます。給与の受給額とは無関係です。

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回答日時：2007/5/16 09:15:22

maotarou1978さん

まず、大原則なのですが
社保加入要件を満たす人は
社保に加入する（させる）のが正しいあり方です。
加入する・しないの選択の余地はありません。
実際問題としては、
社保加入を希望しない人の加入手続きをしない会社は存在しますが、
厳密に言うと適法ではありません。
質問者さんの場合は社保加入要件を満たしているようですので、
全てに加入するのが正確な手続です。

もし、選ぶと言う場合は
質問者さんの収入額（税金・社保を差し引く前の金額）を確認してください。
質問者さんの収入が１０８，３３４円以上ある場合は
健康保険は会社で加入を選ぶのが得です。
（月収１０８，３３４円以上の場合、
どっちみち質問者さんは親御さんの保険証の扶養でいられなくなり
自分で国民健康保険か会社の健康保険に加入する必要が出てきます。
会社の健康保険は保険料を会社が半額負担してくれますし、
給付内容も国保より良いのが一般的です）
１０８，３３３円以下の場合は
質問者さんを扶養している人（親御さん？）の扶養のままなら、保険料支払が必要ないので
会社では加入しないのが出費が少なくてすみます。
※ただし、扶養している人が国民健康保険加入の場合は
質問者さんの収入にかかわらず質問者さんが会社で社保に加入した方が得です。
厚生年金については、
収入にかかわらず
会社で入るのが得かと思います。
（厚生年金なら、保険料を会社が半額負担してくれているので、
自分が支払った倍額を支払ったことになっています。
ですので、国民年金より厚生年金に加入していた方が
将来の受給額が上がります）
雇用保険はどっちでも良いですが、
転職の際に一時的に失業状態になる可能性もありますし
かけておいても良いかもですね。
（失業状態になった場合や著しく収入が下がった場合に給付を受けられます。
また、産休や育休をとることになった場合
給料の一部が補填されたりします）