解決済みの質問

国民健康保険

仕事を辞めて国保に入ろうとしたら請求が１８万もきました。　妊婦なので失業保険をもらうのは１年後です。失業保険をもらわずに旦那の扶養で社会保険に入れてもらったほうがいいですか？
　前の会社の給料はだいたい手取りで１３万だったので、、自主退職で失業保険はいくらぐらいもらえますか？どなたか教えてください。

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質問日時：

2007/8/12 16:22:47
解決日時：

2007/8/27 03:41:47
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ベストアンサーに選ばれた回答

shinnack_7723さん

国民健康保険というのは、前年度の所得に対して課せられるので、会社を辞めた翌年に保険料がドっと請求されます。
ですから旦那の健康保険に扶養に入るのが順当でしょう。

但し、雇用保険の受給期間延長手続で来年失業手当を貰うとなると、面倒なことが発生します。
失業手当を貰っている間は、旦那の健康保険の扶養から外れなければならないのです。
給付基礎日額が「３６１１円」以上になった場合は、扶養から外れないとＮＧです。
手取り１３万円ということであれば月給１８万円程度と思われ、この基準はクリアしてしまうでしょう。

そこで、来年に失業手当を貰う時に、一時的に国民健康保険に加入することになるでしょう。
もちろん国民年金も第三号被保険者ではなく、一時的に第一号被保険者になって保険料支払義務が生じます。
失業手当が受給できたとしても、これらの負担がバカにならないので面倒臭いのです。

そこで請求される国民健康保険料は、今年の収入に対して課せられます。
保険料が高くなることを覚悟で失業手当を来年貰うか？
それとも扶養に入ったままで失業手当を丸々諦めるか？
専門家にソロバン勘定して弾き出してもらってから結論を出しても遅くはありません。

ちなみに失業手当で貰える金額は…月計算すれば大体１０～１１万円前後と思われますが、正確には出せません。
それまで何年勤務していたのか？正確な給与額がいくらなのか（手取りではありません！）？
離職票の左半分の情報が分からないと正確には申し上げられないというのが本音です。