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計算法について

質問者

totoronoro00さん

2007/11/2517:00:00

計算法について

ひと月間の出勤率を求めたいのですが・・・




例))

Aさん
今月は25日間の出勤予定だけど、
体調不良により8日間休んだ場合


Aさんは何パーセントの出勤率ですか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

mgn_no8_masaさん

2007/11/2517:07:06

25-8=17

答えは17÷25=0.68

68パーセントです

質問した人からのコメント

2007/11/25 17:20:22

降参 早い回答有難うございました!!!

ちょい足しを取り消しますが
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cruel_crimieさん

2007/11/2517:20:07

労働基準法では以下の期間は出勤として扱われるようです。

・業務上の傷病による休業期間
・産前産後の休業期間
・育児休業・介護休業の期間
・有給休暇の期間

このケースの場合、休んだ8日間を有給休暇として扱うのであれば出勤率は100%ですが、
欠勤として扱う場合は
(出勤した日数)÷(働くべき日数)×100
=(25-8)÷25×100
=68%
となるかと思います。

ちょい足しを取り消しますが
よろしいですか?

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2007/11/2517:08:02

例の場合なら
(25-8)÷25×100

という式になりますね。


分子→割り算式の左
分母→割り算式の右
うまく説明できない…

ちょい足しを取り消しますが
よろしいですか?

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