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特定労働者派遣事業の労働者派遣期間について

kenchang7676さん

2008/3/1318:11:57

特定労働者派遣事業の労働者派遣期間について

当社ではA社(メーカー)が同グループ会社のB社(特定労働者派遣業・A社にのみ派遣)から派遣労働者を受け入れ、
製造職と営業職で働かせています。
当然ながら、最高で三年までの派遣期間という制限を受けると思うのですが、先日社労使の先生に相談したところ、
三年で派遣労働者をB社に引き上げる必要はないと言われました。
しかし、根拠が全くわかりません。「大丈夫」の一点張りだったもので・・・。
また、B社ではパートタイム労働者も雇用し、A社に派遣しています。この場合も1年を超えて派遣してもいいのでしょうか?
問題がありそうな気が・・・。
誰か教えてください。宜しくお願い致します。

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the_bonnoさん

2008/3/1320:27:11

派遣労働者を受け入れる期間の制限のない業務は、

①専門等26業務
詳しくは↓
http://www.fujisawa-office.com/haken4.html
②有期プロジェクト業務
③産前産後休業代替業務
④派遣労働者を受け入れる期間に制限のない業務の実施に伴い、付随的に派遣労働者を受け入れる期間の制限のある業務を併せて行う業務

ですね。
単に製造業や営業だとすると派遣労働者を受け入れる期間に制限のある業務になりますから、よくわかりませんね。

労務士に聞きにくいのであれば、労働局需給調整事業部需給調整事業第2課に聞いてみてはどうですか?
会社の所在地の県の労働局のサイトに電話番号が載っているはずです。

これがわかりやすいですね。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/ippan/006.html

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sanko105yenさん

2008/3/1322:13:02

「三年で派遣労働者をB社に引き上げる」
→こんな法律はどこにも存在しません。A社が勝手に決めたルールですし、何の法的根拠もありません。

但し、物の製造に関わる業務については最長3年までしか派遣労働者を受け入れることができません。
法律による3年の縛りはこれしかありません。
注意すべきは、この3年の上限が派遣労働者個人ではなく、その業務全体で3年までしか派遣労働者を
受け入れることができないということです。

つまり、派遣社員Aさんが1年、その後、派遣社員Bさんが2年その部署で働いたら、トータル3年ですから
もう誰もその部署には派遣労働者を受け入れることができないのです。
別の部署に異動してもらうか、従業員として受け入れるか、契約を打ち切るかしかありません。

「また、B社ではパートタイム労働者も雇用し、・・・この場合も1年を超えて派遣してもいいのでしょうか?」
→これも法的根拠は全くわかりませんね。
パートタイムなどの契約社員は、最長1年の雇用契約という制限はありますが、それはB社との契約であって
A社とは何の関係もありません。

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編集あり2008/3/1320:09:54

「部署」が変われば可能です
完全に同じ部署ではあなたの言うように期間制限を受けます
名目上の「係」「上司」等が変わる程度でほぼ同じ仕事に派遣されることは日常行われています
これが違法なのかどうか分かりませんが、今のところこのことで指摘された企業は無いと思います
但し、配属変更した部署をきちんと契約しなおさないと派遣法に間違いなく違反します
同じ契約書を継続させるだけでは危険です

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