育児休暇中の退職について

yo15naka15さん

結婚前に会社の人事にいました。産休・育休関連の仕事もしていたので、育児休業期間の最後の方に辞められた方を何人も知っています。「保育所が見つからない」「子供が病気」といった理由から「やっぱり子供と離れるのは考えられない」「人に預けてまで働きたくない」という方まで様々です（＾＾；産休に入る前に育休中に辞めないでほしいとお話してあるので後者の理由の方々は正直人事としては困りました。。たまに「育休とるのも、給付金もらうのも、辞めるのも私の権利よ！」という人も居ました。そういう人には正直ムッとしましたが、でも、質問者様の場合、

＞育児休暇をもらう際にも、再就職は難しいため、この会社で違う部署に配属になることを願い、申請をお願いした次第です。

という経緯もありますし、モラル上の問題も十分にご理解されているようなので、人事総務系の担当部署と真摯にお話しされるのが一番だと思います。復帰してから１ヵ月などで「やっぱり無理です」となるよりは同じ部署の方にも混乱は少ないかと思います。

まずは相談という形でもう一度他部署への異動をお願いし、「そうでないととても子供を育てられない」という意思を伝えてみてはいかがでしょうか。最終的に「遅くまで預けられる保育所の空きがない、主人ともさんざん話し合ったが主人に仕事を辞めてもらうわけにもいかず・・・心苦しいのですが退職させてください」という方が私の知る限り一番多かったです。。
退職が決まれば、手続きは事務的に決まっているので心配なさらなくてもいいと思います。

いきなり辞めますは角が立つので、まずは相談から・・・
円満にいくことをお祈りしています。