採用を決めるための健康診断書の提出について

makotohiroshimaさん

上場企業で元人事採用役職の経験よりご案内しますね。

いくつか誤解されてるようですので解消ください。

■就業前提出は合法です。
労働安全衛生規則より下記の規定があります。
よって合法です。
事由として特殊な業務も含め、既往症の有無、配属の参考等で勤務者が不利益がないよう設定されたものです。
よって、逆に診断書の内容を知りながら勤務者の不利益が大きい配置があった場合は企業側の責任追及となります。
また重大な疾病、既往症がある場合、不採用の事由にもなります（例：色弱のため色を判断する業務はできない等）。

（雇入時の健康診断）
第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。
一 既往歴及び業務歴の調査
二 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
三 身長、体重、腹囲、視力及び聴力（千ヘルツ及び四千ヘルツの音に係る聴力をいう。次条第一項第三号において同じ。）の検査
四 胸部エックス線検査
五 血圧の測定
六 血色素量及び赤血球数の検査（次条第一項第六号において「貧血検査」という。）
七 血清グルタミックオキサロアセチックトランスアミナーゼ（ＧＯＴ）、血清グルタミックピルビックトランスアミナーゼ（ＧＰＴ）及びガンマ―グルタミルトランスペプチダーゼ（γ―ＧＴＰ）の検査（次条第一項第七号において「肝機能検査」という。）
八 低比重リポ蛋白コレステロール（ＬＤＬコレステロール）、高比重リポ蛋白コレステロール（ＨＤＬコレステロール）及び血清トリグリセライドの量の検査（次条第一項第八号において「血中脂質検査」という。）
九 血糖検査
十 尿中の糖及び蛋白の有無の検査（次条第一項第十号において「尿検査」という。）
十一 心電図検査

■健康診断は安くても1万円を下らないので・・・
お近くの保健所で問合せください。
２，０００円程度です。
「採用時提出の健康診断」と申し出れば、上記内容で対応いただけます。


ご参考ください。