４月から新入社員として日々頑張っている22歳です(^^) 色々あって気が滅入っていつ...

mslisoさん

軽薄な考えは捨てて下さい。希望の会社に入社（希望じゃないかもしれませんが）して、もう退職ですか！情けない！会社が貴方にかけた時間・経費等について考えたことがありますか？

新卒・中途社員に、会社は貴重な時間をかけて人材育成・教育訓練します。その間、会社は、費やした時間・期間及び、先行投資した諸経費（求人広告費、給与、税金、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険、住民税、教育訓練費、作業服、安全靴、ヘルメット、名札、名刺、タイムカード、備品等々）の負担・損益・リスクを抱えています。その負担・リスク・損益・赤字等を補充しているのが営業利益です。つまり、新卒・中途社員が利益を上げられる人材、会社に貢献できる人材に育つまでは、会社に多大なリスク・損益・赤字等を負担させていることを理解・認識する必要がある。及び、上司や先輩社員達の営業・販売努力等のおかげで給与が支給され、生活させて貰っていることに深く感謝すること。そのため、試用期間内で退職する者或いは、若年勤務（５年未満位）で退職する者に対して、会社は人材育成等に先行投資した諸経費の一部負担として損失・損害賠償請求する権利があります。会社に与えた負担・利害・損害・損益・リスク、更に、ここ最近では、リコールで発生した損失・損益・社会的制裁の度合、企業極秘・情報漏洩・守秘義務の怠慢等、それぞれ度合により何割負担の賠償請求するかは、社則、就業規則等で決められているはずです。退職者に支払い能力がない場合、連帯保証人に損失・損害賠償請求されます。会社が、新卒・中途社員に対して、連帯保証人、誓約書、雇用労働契約書、健康診断書、卒業証明書、成績証明書等の必要書類を提出要求しているのはそのためでもあります。

入社してからこんな筈じゃなかったといって後悔しても遅いです。事前に会社の下調べ・情報収集を怠った貴方が悪いんです。確り反省しなさい！

元、東証大証一部上場会社 総務部 人事採用グループ 部長
現在、機械技術会社 代表取締役社長
某商工会議所 特別研修部 セミナー講師
国立大学 エネルギー環境政策学 客員教授より