雇い止めについて。（長文です） 昨年ﾊﾛｰﾜｰｸから紹介を受け、4月に一年契約の契約...

printempsmilleさん

雇い止めについて。（長文です）

昨年ﾊﾛｰﾜｰｸから紹介を受け、4月に一年契約の契約職員として入社しました。業務内容は一般事務です。

求人票には以下のように記されていました。写しも持ってます。
①募集の形態→増員。
②雇用期間満了後、年度毎更新あり。

ですが、昨日、平成22年度の雇用についての面談があり、『○○さん（私）は欠員補充での採用だったので、3/31で雇い止めとなります』と言われました。私の同期も同じく雇い止めです。

労働契約書には確かに、労働期間として〝平成21年4月1日から平成22年3月31日まで〟と表記されています。でも、更新できるものと思っていました。自分が欠員補充枠での採用だったということは、昨日の面談で初めて知りました。

〝来年も在籍〟をにおわせる上司の言動もありました。『3年後には時給が上がるから』とか『4月から通勤届が変わるからまた出してもらうようになるから』とか‥。

この状況、どこかに相談するべきでしょうか？雇い止め通告に納得がいかないことは事実です。

また、昨日の面談は、雇用が更新になる方とは20分くらい和気藹々と話していたものの、雇い止めを通告された私達は、ものの3分で終了でした。面談した上司は椅子にふんぞり返って『何か言いたいことは？』と。

就活で苦労して、ようやく入社できた職場だっただけに、採用された時は本当に嬉しかったです。その分余計に今回はｼｮｯｸでした。

このﾓﾔﾓﾔとした気持ちを晴らすためにはどうすれば良いのか、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽをいただけるばと思います。