新しく会社より提示される給料のことで教えて下さい。

yuyotatabeeさん

新しく会社より提示される給料のことで教えて下さい。

ヘッドハンティングと給料について教えてください。

営業職のプロとして25年間メーカーに勤務、3年ほど前に小会社（20人程）ですがその企業の軸となる人間としてヘッドハンティングされ現在責任ある立場を任せられ毎日充実した日々をすごしています。
今回給料についての質問なのですがどのたかアドバイスをお願い致します。 入社時に前職年収の若干アップと今後の企業の売上に比例してアップを条件に社長と賃金契約を結びました。簡単ですが書面もあり 入社後2年間は契約通りの年収を頂いていましたが、このところ景気の低迷とともに全社員二割強の賃金ダウンをしいられ同意して現在にいたります。
本年もしばらくは現状維持のようですが来期より賃金に関しては新たに考課査定制度を導入を予定しています。（もちろん経営のプロが関与）
4月ころに会社から賃金提示がある予定ですが、当初の契約年収はおろか現状よりも低い場合などは会社と交渉することは考えていますが、法律的など何か有利にすすめることは出来るでしょうか？
細かい話ですが入社時に年収での各ローン返済や退職金・年金需給額なども考えていましたので困ってしまいます。
長々と書きましたがどなたかよろしくお願い致します。

労働基準法など詳しく知りませんので教えて頂きたく思います。 たとえば賃金契約に違反しますか？ ・ 今の世の中景気回復も不透明でこのまま何もいわないのがベストですか？など・・・・よろしくお願い致します。