26歳女です。個人経営の歯医者で歯科助手として去年12月末から正社員で働いている...

hdhdhghsdghsgsさん

？あれ、院長は辞めさせない方法で話進んでない？

まあ、確かに上の釘の刺し方はおかしな言い方ですよ。起きた上で対処すればいい事でわざわざ言う事でもない。
「ちゃんとできるか？」と聞いて、本人が「大丈夫」と言えば済む話をえらく変な話にもっていってるね。
まあ、歯医者のほうの予定もあるから確認したいのもわかりますが、、言ってる内容がねぇ、、。

＞解雇を認めさせ、解雇予告手当と今月の給与をキッチリさせたいと思っているのですがなにか良い方法は無いでしょうか？

まあ、無理でしょうね。だって、院長やめさせるきないもん。
まあ言い方はあれですが。結局院長のいいたいことって「一年はプライベート捨てるくらいの修行のだが、出来るのか？
仕事出来るならやればいいし、出来ないのならやめろ」って話だから、あなた次第にされてます。

解雇をいわせる技としては「私は子供の話はプライベートのことなので言いたくありません。もしかしたらすぐ妊娠するかも知れないです。それでもダメなら今日で解雇ですか？」など、向こうに不都合な個人権利をし羅列し、「解雇か、解雇じゃないか」聞き言わせるのも手です。でも、多分難しいでしょう。
だって向こうからすれば、あなたを一ヶ月使って解雇してもいいんだから、、、、行きたくないのはあなたの方なんですよね？
そうなると、立場が弱いのはあなたのほうです。
あとはいかに相手を怒らし「即解雇」の言葉を引きずりだすかです。一応録音など、証拠もあったほうがいいでしょう、もめた時のために。