急に社長から全員呼び出しがあり、 早期退職制度について話がありました。 私の会...

hina_momo_2006さん

急に社長から全員呼び出しがあり、
早期退職制度について話がありました。
私の会社は、社長、取締役、私（正社員）、事務Ａ（正社員）、
事務Ｂ（週３日契約社員）の５名です。
業績悪化の

ため、人員を削減することにしたので、
早期退職制度を取り入れるというのです。
事務Ｂは、社長よりお願いしている仕事があるから
このままいて欲しい、
私もしくは事務Ａに早期退職をして欲しいというのです。
早期退職制度の詳細は、月曜日に改めて話すので、
納得したら申し込んで欲しいというのですが、
私もしくは社員Ａのどちらも申し込まない場合、
ワークシェアリングになり、
週２日と週３日で分担して働いてもらい、
給料も時給制になるというのです。
公に早期退職制度の話がありましたが、
結局は、残業ができない私を辞めさせたいとしか思えません。
業績が悪化したからと言って、経費削減をするでもなく、
社長も半日しか働かず、すぐに家に帰ってしまう日々です。
努力しないで、社員の雇用を脅かす会社は納得いきません。
しかし、子供が小さいため、また、母子家庭のため、
転職は難しいのでどんな雇用条件でも働き続けたいのです。
社長は、労働監督局と弁護士へ相談したが、違法ではないと言っていました。
私は、どうするのが一番良いのでしょうか。