解決済みの質問
転職活動の面接について
転職活動の面接について
休日と残業の少なさを重視して転職活動をしています。
給料は一般的な基準よりも安くてもいいと考えています。
面接の際
「休日の多さと残業の少なさを重視しております」
と言うのは印象が悪いでしょうか？
職安の求人票を見ると
休みが多く、残業が少なかったので
受けてみようと思ったのですが、
前回転職しようとして受けた会社の休日数が
求人票より20日違っていたので
今回はしっかりと確認を取りたいと思っています。
どのようにしたらオブラートに包んだ感じに質問できるでしょうか？
また、ブラックな会社を見分ける質問があれば教えて頂けませんか？
よろしくお願いします。
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- 質問日時：
- 2010/6/30 23:36:38
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- 解決日時：
- 2010/7/7 20:06:03
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- 回答数：
- 2
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ベストアンサーに選ばれた回答
質問した会社が休日と残業がしっかりしている会社であれば、必ず明確な表現があると思います。
休日、残業がしっかりしている会社は聞くまでもなく、会社側からいってくると思います。
ちなみに私は新卒採用ですが会社は休日出勤、サービス残業はありえません。
面接においても会社側がアピールしていました。
新卒採用ではないようですので、あくまで面接者様が会社を選ぶための面接です。大事な質問はしたほうがいいと思います。
それで不採用であればいかないほうが良かった会社です。
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- 回答日時：2010/6/30 23:48:21
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ベストアンサー以外の回答
（1件中1〜1件）
serikiriさん
「休日の多さと残業の少なさを重視しております」
これをそのまま言うのはさすがに印象が悪いと思います。この場合正直だから良いってわけでもないです。採用側からしてみれば「じゃあ、バイトか派遣になれば？」。
これだけでは「自分“だけ”が、プライベート“だけ”が、大事です！」と言い切ったも同然で、特に日系企業の正社員でこれが通用するところがあるのか疑問です。もちろん社員をただ酷使するような会社がいいわけありませんが、いくら本当にそういった面での条件が良い会社だとしても、それが一番の志望理由ですとなどいわれたら、思いっきり、引きます。
求人票に書いてあるのであれば、その部分を念のため確認させてくださいと言うに留めるとか、事情があるなら自分はこういう理由で残業が難しいのだと説明するとか。
残業についての確認の仕方などは転職サイトにも書いてあると思いますから、ご自身の事情と照らし合わせて考えてみてください。
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- 回答日時：2010/7/2 00:19:46
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