派遣と契約社員のメリットデメリット

tako_caffeさん

メリット デメリットの前に日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまり違法であるから解約できないとなっていてもこちらがそれが違法だから無効だと主張しない限り法律では保障しないということです。
契約もその3年のうちに辞めさせられないような事案を作ってしまって3年越えの契約をしてしまえば基本的には「期間の定めがある雇用」から「期間の定めのない雇用」に移行していると判断されますので契約満了での解雇はできなくなります。
これもそれを主張しなければ法律で保障はしませんが...。
また契約は有期であろうと「雇用」です。
派遣は働いているところが雇用しているわけではありません。
派遣先は派遣元と契約しているのであって労働者と雇用契約を結んでいるわけではありません。
労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣元となります。
派遣でも（派遣元に）雇用された労働者ですので有給休暇などの権利もあります。
ただそういう権利を主張しにくいという現状があります。
なぜなら休むのは派遣先であって派遣先は休まれたくないのです。
ですので本当は違法ですが有給を取らない人を派遣してくれと派遣元に要求する可能性が0ではありません。
派遣元にしてみれば派遣先はお客さんです。
むげに断るわけにもいかず有給を主張するような人を派遣しにくいという実態もあります。
ここでは有給を例に取っていますが派遣というのは「雇用」している先と働く場所が違うということでのデメリットが大きいのです。
昔のように派遣といえば技術を持った人だけに規制されていれば派遣労働者の地位も高く派遣先に対しても優位に立てましたから花形な働き方でした。
それをその規制を取っ払ったことでこういう自体を招いているのです。
規制緩和のさいには識者はこのことを十分警告しました。
しかし規制緩和されその通りになっているのです。