年齢ってそんなに大事なのでしょうか？

myan2さん

転職ばかりし繰り返している５０歳の人を採用したいと、アナタが人事担当者だったら、考えますか？

新卒で入社し、その会社一筋で５０を迎えたのに、残念ながら会社がつぶれてしまい、転職活動をしている。
その会社での約３０年の経験で、こんな仕事をし、こんな成功体験をし、こんな風に部下を育て、これだけのスキルがありますなどとアピールされたりとか、ちょうどその年齢で部下の指導や管理職ができる人を探していたんですよ、というように、求人と求職がマッチすれば５０の人でも採用されますが、転職ばかり繰り返すほとんどスキルの無い人が、それなりの部署で採用されるとは思いません。

日給の警備員とか時給の清掃員とか、あるいは技術のある肉体労働（いわゆる職人ですね）なら、別でしょうけれど。


年功序列は見直されると思います。
実際に、年功序列をやめて、完全実力制にしたのに、評価方法の問題や従業員の反発やらで、年功序列に戻した、という会社だってあると聞きます。

年功序列の良いところは、たいして能力の無い人でも、出世はしなくとも、徐々に給料だけはあがっていくので、徐々に学費とかがかさんでくる子育てなどはどうにかこうにかできる状態を維持できる、という点です。こんな人間は「会社に貢献できてないどころか、給料泥棒だ」って批判もあるでしょうが、次代を担う子供を育てるという点では「社会貢献」をしていることになりますし、「従業員を通じて社会貢献する」というのは会社の大切な役目です。少子化などでこれが注目されることになるわけです。

それに、本当に能力のある人は、管理職としてそれなりの給料・待遇が得られるわけですから、ボンクラが年齢だけで給料が高くなることにひがむ必要はありません。管理職の方がもっと給料をもらっているわけですからね。


しかし、たいした能力もなく、同じところでじっと我慢する忍耐力もない、転職ばかりくりかえしているボンクラの５０代なら、「管理職」や「その道のスペシャリスト」なわけはなく、平社員での採用になるでしょう？
５０代の、他所から来た平社員が、それよりはるかに若い管理職の下で、働けるでしょうか？

やってみなくてはもちろんわかりませんが、会社としてはあえてリスクを抱えることになるのですよ。
せっかく我が社で一から教育してきた３０代の中間管理職が、転職ぐせのある、どんな能力をもち、どんな性格なのかわからない５０代の新入社員につぶされたのではたまったものではないし、その中間管理職が「あの人のおかげでやりにくいなあ」となるくらいなら、若い新人を入れますよね。


それと、年齢だけで応募にはねられる理由は、もう一つあります。
５０代の求人がないわけではありません。しかし、少ないのは事実です。
ところで、求人の際には、人権擁護とか機会の増加などの主旨で、特別な事情がない限り「年齢を定めての求人は違法」となっています。だから、求人広告に年齢制限ができない。その結果、本来欲していない年齢の人がどんどん応募してくることになり、書類審査とかの段階で、「年齢だけではねられる」という事態が起こっています。
求人に年齢制限があれば、最初から応募しませんよね。


ともあれ、よほどの実績やスキルがあり、「ヘッドハンティング」にたいと思うような人材とか、職人の世界などでなければ、５０代でまともな転職などできるとは思わないことです。

kagunokiさん

年齢と実務経験が伴わないと厳しいようですよ。
年齢が高くなればなるほど、男性は実績とか役職が求められていきますでしょうし、女性なんて実務経験があっても昇進することはあんまりないですし（昇進自体ふつうの会社であればまれですよね・・・）なので、不利は不利です。

50で転職なんてたぶんコネでもないとできないと思いますよー。よほどの実績があるとかじゃないと。