解決済みの質問
企業が求める人材って？ 再就職セミナーに行きました。 『明るく前向きで、言われ...
企業が求める人材って？
再就職セミナーに行きました。
『明るく前向きで、言われた事だけでなく、自分から仕事をする人、自分の意見が言える人』を企業は求めている。
いっけん、そうだろうな、と思いつつも、出る杭は打たれるって表現したら良いんでしょうか？新人のくせして自分の意見など言ったら、村八分にされるような気がします。そんな事を考えていたら一生再就職できないような気がしますが、皆さんどう思いますか？
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- 質問日時：
- 2010/11/19 23:48:00
- ケータイからの投稿
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- 解決日時：
- 2010/11/25 00:32:57
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- 回答数：
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ベストアンサーに選ばれた回答
元、大手企業の採用担当です。
頭で考えすぎですね。
要は、相手のニーズを捉える感性に優れているかということ。
それは対社内でも社外でもです。
例えば、１つ指示されても関連する業務を考えて１０くらいこなせる人を会社は求めています。
出る杭が打たれるのは、相手が貴方の意見を求めていないのに「こうしたらいいと思います！」と考えを押し付けたりする場合ではないですか？やたらに意見を主張すればいいわけではありません。
まさに空気を読んで、相手の意図と集団の中での自分の役割を的確に把握し、自分のミッションを前向きに達成することが求められているんです。
お分かりになりましたか？
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- ケータイからの投稿
- 回答日時：2010/11/20 00:03:26
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ベストアンサー以外の回答
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gaga2083さん
再就職希望者なんですよね。だったら企業では、アナタのノウハウやスキルに期待もするでしょうね。”新人さんです”なんて扱いはだれもしないでしょう。前職での効率的な業務の進め方や、提言があるならどんどんすればいいのです。このカテに良く書かれていますが、あくまで”謙虚”な姿勢が必要ですけどね。
特に意見もなにもない、言われないと仕事をしない、いわれた事しかやらない、教えないと何もしない・・・こんな転職者ならスグに”放置プレイ”にあってしまうでしょうね。
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- 回答日時：2010/11/20 06:31:00
○○についてどう思いますか？と聞かれ
××だと思います。理由は△△だからです。
と明確な理由付きで言えるか？ということです。
世間一般で多いのは「良くわかりません。」といった
返答です。
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- 回答日時：2010/11/20 00:02:22
mow_dameさん
企業は営利団体ですから、いて役に立たない人は要りません。
転職者は社会人経験を見られます。
新人ではなく即戦力です。
村八分になるような程度が低くて、偏った考えの人は不要なのです。
また、新人と思われるような仕事しかしない人も要りません。
私の知り合いに転職して10年で某業界トップの会社の役員になった人がいます。
(今までを５年短縮した、歴代最短記録です。)
きちんと正しいことを行えば、企業で評価されるものですよ。
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- ケータイからの投稿
- 回答日時：2010/11/19 23:58:32
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