解決済みの質問
退職日の設定について
退職日の設定について
転職先が決まり来月現在の会社を退職することになりました。
①退職日を3/23（金）にし、次の会社の勤務日を3/26（月）
②３月末退職４月１日入社
どちらの方が良いのでしょうか？
保険の事もあり色々と調べてみたのですがいまいちピンときません。。。
どなたかお知恵をお貸しください！
- 補足
- 言葉足らずで申し訳ございません。
既に現在の会社、転職先の会社とも話合いはしておりどちらかで考えている旨も伝えてあります。
後は私の引き継ぎ状況等で決めて良しとの事で、ならば保険の事を考えて決めようかと考えた次第です。
（もちろん引き継ぎ準備・計画は立ててあります）
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- 質問日時：
- 2012/2/13 22:30:42
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- 解決日時：
- 2012/2/28 11:18:05
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- 回答数：
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ベストアンサーに選ばれた回答
knay2846さん
退職日は今の会社。入社日は転職先の会社それぞれと相談しなければダメです。
あなたが勝手に決めるものではありません。
退職したら、その会社は退職証明書を出します。(離職票もそうです)
その書類を元に転職先の会社が手続きをするんです。
喧嘩別れした会社でなければしっかり話合いましょう。
でなければ、今の会社 転職先の会社それぞれ多大な迷惑を被ることになります。
補足拝見しました。
でしたら今の会社を早めに辞めて、転職先に行って下さい。
月をまたぐと多く保険料を払う場合があります。
保険の心配よりも転職先に早く馴染めるように努めるべきです。
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- 編集日時：2012/2/14 08:31:40
- 回答日時：2012/2/13 22:44:46
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ベストアンサー以外の回答
（1件中1〜1件）
保険とは社会保険のことかな？
社会保険の資格喪失日は退職日の翌日です。もし、退職日を3/23にすれば社会保険の喪失日は3/24になります。その場合、現在の会社で社会保険に加入していると3月の給料から天引きされるのは1ヶ月分になります。
しかし、3/31を退職日にすると、社会保険の喪失日は4/1となります。その場合は4月も加入していたということになり、3月分の給料から2ヶ月分の社会保険料が天引きされてしまいます。
一番良いのは3/23を退職日とし、4/1より新しい職場で働くのがいいかと！
少し余裕を持って行動するのが良いと思いますよ！
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- 回答日時：2012/2/13 23:01:35
