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会社側が従業員を辞めさせるために。

aat********さん

2013/7/1720:38:48

会社側が従業員を辞めさせるために。

到底無理な要求をする(売り上げ目標など)>
当然達成できない。>
従業員を責める。責任をとって辞表を書けと迫る。>
辞表を書く。

上記のようなケースでも
会社側は擁護される、従業員は責められる。
こういう場合、
辞めるしかないですか?

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ID非公開さん

2013/7/1808:38:14

政府広報オンラインというサイトでも掲載されている「業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害」「脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言」に該当する典型的なパワーハラスメントと言えると思われます。
厚生労働省労働局・労働基準監督署「総合労働相談コーナー」等に相談されることをお勧めします。

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