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職場で嫌がらせしたり因縁をつけてくる上司が本気でムカつきます。

eut********さん

2013/10/1214:35:20

職場で嫌がらせしたり因縁をつけてくる上司が本気でムカつきます。

この上司はリーダーと呼ばれる立場の人です。

僕は自社から客先常駐として客先の会社で働いている特定派遣社員です。

IT系なんですが毎朝8:30になると昨日から引き継いでいる未完了の障害状況をいろいろと説明するのがあるんですけど、その日は僕のチームの当番の日でした。
それで僕がやれと言われてやったんですが、これは一応説明の手順みたいなものがあります。
手順書上では「対応中の障害について昨日の夜勤勤務の方お願いします。」と言って特に説明者(この場合は僕)が言わなくても夜勤勤務の人が言ってくれることになってます。
これは合理的な話でその日の朝出勤したばかりの人間(つまりこの場合は僕)がちょっと障害状況が書かれた紙を読んで説明するより実際に昨日の夕方から今日の朝までずっと職場にいた夜勤の人が一番リアルタイムで障害状況に詳しいからその人に言ってもらうということになってるわけです。

そういうわけで僕もルール通りに「まず現在の障害状況ですけど昨日の夜勤の方お願いします。」みたいに言ったわけです。

そうしたら説明が終わった後で上司が僕の机に来てキレやがりました。
「お前何やってんだ」「あの障害お前のチームのシステムじゃねーか」「なに当然みたいに夜勤の人に言わせてんだよ。お前が言えよ。」「丸投げしてんじゃねーよ。丸投げしたらお前の価値ゼロだろーが」「俺は今キレてるからな。次あんなことしたらクビだ」だのなんだの・・。


正直この上司を中傷しまくって胸ぐらをつかみたい衝動にすら駆られました。
「は?お前因縁つけて会社の足引っ張るんなら会社やめろよ。」「お前リーダーの器じゃねーから。末端社員以下だから。」みたいに言いたくて仕方ないです。
毎日大量に残業させられてもなんとかやってるのにこいつはこんなくだらない因縁ばかりつけてくるわけです。
こういうやつは絶対に許せません。

まあもうすぐ僕は会社辞めますけど、辞めた後に何とかして慰謝料を請求したいと思ってます。
こういう末端の社員に偉そうに嫌がらせをしてくる人間だけはどうしても許せません。
リーダーどころか社会人の器ですらないです。
小中学校からやり直せと言いたいです。

僕の怒りは理不尽でしょうか。僕はこいつは絶対に許せません。
他人を傷つけて無傷でいられるなんて絶対に納得いきません。
現金で贖いをさせたいです。50万くらい。

皆さんはこういう経験ありますか?

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sat********さん

2013/10/1404:04:03

慰謝料を請求するには裁判になると思いますが、あなたがその上司にされたことによって損害を被ったという証明が必要になると思います。
慰謝料は入らないかもしれませんが、大量の残業や上司の威圧的な態度について、労働監督署などに相談するという方法もあると思います。これがパワーハラスメントなら法務省に相談できる窓口があったと思うのでそちらに相談でもいいかもしれません。

怒りを持ってしまったことは理不尽ではないと思いますが、その怒りにかられて相手に対してひどい言動をとれば理不尽になってしまうと思います。
たとえばあなたが人前でうっかりその上司をけなすような発言をした場合、あなたが侮辱罪で訴えられる可能性がありますので、その辺りは用心してください。

ホントは冷静に話し合って、あなたの言い分を理解してもらえればいいんでしょうね。その上司の上司や、社内で相談できる部署があればそこに相談してもいいかもしれませんね。

お金いくらもらっても許せないという気持ちがあるなら裁判を。50万程度で許せるなら、大人として美しく「夜勤の人に説明してもらおうとしたのはなぜか」という説明と「あの時の上司の方の言動にひどく驚き傷ついた」ということを、その上司にメールや手紙で伝え、もう許してしまって良いと思います。


私にはそういう経験はありません。

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