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有給が振り込まれていない。 A社でフルタイムのアルバイトをしていました。が...

le_********さん

2013/11/2121:12:31

有給が振り込まれていない。

A社でフルタイムのアルバイトをしていました。が、精神的に病んできたのもあり、転職をはかり、B社のアルバイト採用されました。10月からの勤務です。
A社に

退職希望の話をしたのは9月下旬。業務内容的にはヘルプ回りで、専属担当があるわけでもなく、引き継ぎするものは一切ありません。
ただ総務としては、諸々の手続きが間に合わないため、「次が決まっているなら、うちには籍だけ残しましょう、社会保険は新しい職場とかぶらないように確認しておいて」とのことでした。(B社には、社会保険・厚生年金の加入は11月からとお願い・確認しました)
そしてA社 総務課長は「有給全く使ってないよね。在籍中に可能なだけ入れても、数日使いきれないけど、僕は権利はちゃんと使ってもらう主義だから」との有難い言葉を頂きました。
直属の上司は心情的にかなり渋っていましたが、会社として拒否するのは違法だからと、申請書類に判をもらい、総務へ提出して、出勤を終えました。
9月に6日分、10月に23日分を申請したはずです。

ところが9月分の給与振り込み(10月20日)は、予測の半額でした。
給与明細をもらいにいくと、「もしかして、振り込み金額を見ました?4日(実働分)ほど漏れていたので、その分は来月に合算して振り込みます」と説明されました。

そして今月の給料日(11月20日)。10月の有給満額+9月に不足した4日分相当の振り込みがありました。今度は9月の有給分がない…。
11月に入ってすぐ離職票が届き、それで給与も確認できたのですが、9月の有給分と、社保や年金など引かれるものの金額がほぼ同等だったので、パッと見には気付きませんでした。給料日より先に、明細が届いたので、そこで有給分が足りないことに気づきました。

9月末に明細を確認しにいったときに説明してくれたのは、総務のパート職員さんで、この人は確かに「有給」という言葉は使いませんでしたが…。
5年勤めて、給与振込の間違いが起きたのは初めてです。A社で、社員はともかくアルバイトが有給取得したのはおそらく初めてです。(以前の総務課長は、有給が使えるか聞いただけで、はぐらかしたそうな態度だったので)
良い人もいましたが、心療内科に通う原因になった会社を、やっと辞めたのに、ズルズル関わるのも気まずくしんどいです。
申請書は間違いなくだしてるし、労基にいって、そちらから指示してもらうのは、手順として適当でしょうか。

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moz********さん

2013/11/2121:19:26

経理の人のミスかも知れないので、有給分がついていないことをまず言いましょう。

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kin********さん

2013/11/2313:36:15

A社経理に話して調べてもらいましょう。9月の有給の証明出勤簿など。10月の給料支払い明細、計算書を再度確認してもらって後日振り込みして頂くように話してみてください。因みに以前勤めていた会社は、有給は使いきらなきゃいけないというものではない。と言われました。会社や、上の考えなのですが、休んでるのに給料払って会社があなたにサービスしているの様な言い方をされましたので、注意してください。質問者様は間違った主張をなさるわけではないので、経理のミスもあるかもしれませんし、まずは、会社へお話しする事をオススメします。

ero********さん

2013/11/2122:01:04

労働基準監督署に相談されたとしても、まずはご質問者様が会社側に対して未払いの有給分の賃金を請求するよう指示されるだけでしょうね…

それでも会社側が応じない場合は、ご質問者様が申告することで、会社側の担当者に状況を確認した上で、会社側に非があるのであれば、支払いをするよう指導をしていただけるでしょう。

単なる計算間違いである可能性も高いのですから、まずは書面で会社側に請求されてみて、期日を指定した上で回答を頂けばいいでしょう。

その上で、ご質問者様の考えとは異なる扱いをしているのならば、内容証明で請求を行った上で、労働基準監督署に申告されるべきでしょうね…

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