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給料のことなんですが年俸制とはボーナスが無いとう事なんですか? 給料の中に入...

coc********さん

2007/7/609:13:27

給料のことなんですが年俸制とはボーナスが無いとう事なんですか?
給料の中に入ってるんですか?

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20,090
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5

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ベストアンサーに選ばれた回答

ors********さん

2007/7/612:31:40

年俸と一口に言ってもどこまでがそこに含まれるのかは会社の規定によります。
年俸制に含んでいて例えば14等分して12を各月、残りの2を各1ずつ6月と12月に支払うという会社もあります。
決められた年俸のほかに業績評価によって賞与を出すという会社もあります。
そもそも年俸制という制度は労働基準法等に定められた制度ではありません。
ただ、労働基準法はこれを最低限としてそれ以上の基準を定めることを禁じていません。
例えば実労働時間にたいする賃金や割増賃金、支払を最低でも月1回定期日に行うなど、
労基法に定められた基準をクリアしていれば会社独自の規定を組むことが可能です。
ですから一定の基準・予測の元にあらかじめ1年の給与総額を決めて契約しておくことも可能です。
その一方で年俸制であっても労基法の基準で計算して支給金額に不足が出た場合は不足分を支払う必要があります。
と言うことですので、年俸制とは法律上こういうものだという一定の基準がありません。
賞与自体、労基法等に規定のあるものではありませんし、年俸制にどのように反映させるかの規定も会社の考え方によって違ってきます。
業績評価と賞与支給額をリンクさせたほうがモチベーションに繋がると考える会社など年俸制であっても別枠で賞与を設ける会社もありますよ。

質問した人からのコメント

2007/7/8 01:56:47

降参 ありがとうございました

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sak********さん

2007/7/617:20:47

普通はボーナスを含んでいるんだと思います。

mak********さん

2007/7/609:35:59

年俸を12分割して、それを毎月の給与として払い、賞与の無い会社のほうが多いと思いますが、
年俸を16~18分割して、それを毎月の給与として払い、残りを賞与として支給する会社もあります。

よっかずさん

2007/7/609:33:27

年俸制は給与の中に含まれています。

ウチの会社の場合・・・

年俸600万の場合、年俸額を好きに12分割可能です。

たとえば600÷12=50万(平均)を、12月は何かと入用があるので100万にし、

2月と6月を25万にする・・・みたいな事はできます。

ban********さん

2007/7/609:14:26

給料の中に入ってるんでしょう。
それに年俸制は普通なら割高ですから。

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