>現行8時間の6日勤務１日。がこの度２名欠員が出て12時間勤務の6日勤務１日休みという案がでております。これって違法ではないでしょうか？残業代は30時間しか支払わないらしいです。 とすれば完全に違法ですし、悪質です。 >12時間になる理由は特殊な仕事なので他の社員は出来ないのもありますが私たちが土日の休日出勤をしても他の方たちは全然出社しません。これもおかしいと思いますが。。。なんとか回避できないものでしょうか？ これは労基署に相談してみてください。 このような暴挙は許せませんね。 ただまともに聞いてもらえるのかが問題ですね。 >12時間勤務の6日勤務1日休みは時間外手当さえ払えば違法ではないのでしょうか？ ３６協定が締結されていたとしてもこれだと１週間に７２時間の労働となり、３２時間もオーバーしているために１か月では１２８時間以上となりますので、時間外手当の支払いに関わらず違法状態といえます。 月４５時間を超える場合は特別条項がない場合は違法です。 特別条項が設定されていると少し話は別ですが、少なくとも一時的な状態というのであれば別ですが、欠員の補充などがなされないままに数か月が経過したら完全に違法です。 どちらにしても月１２８時間を超える時間外労働は常軌を逸していて、放置できません。