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子会社に入社して5年目で親会社へ出向してちょうど4年ほどになります。

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ID非公開さん

2015/11/201:56:06

子会社に入社して5年目で親会社へ出向してちょうど4年ほどになります。

今更とは言われているのですが、出向の目的および出向目的等を書面にて説明されることなく、
出向してしまっており、立場的に不安ですので出向に関する書面を作成してもらうか、
出向元の会社の就業規則に記載してもらうことはできるのか、
その場合どこに相談すればいいのか確認したいです。

質問としては、出向目的や出向先と出向元との待遇の差がある場合の条件、
賞与、昇進等の基準および出向期間の有無、出向解除後の子会社での昇進等があるのかなど
確認したいと思っていますが、肝心の上記出向契約書等の書面が一切なく、
どうしたらいいのかということです。

ちなみに、出向の目的は親会社での連結納税に伴い、経理業務の集約ということで
子会社より数名が親会社に出向するという目的でしたが、
出向する私自身にはどんな目的で何年出向するのか等の提示はなく現在もありません。

グループ子会社は他に数社あり、会社間の出向契約書をみせてもらった方も1名おりましたが、
他の人は出向者自身の待遇について説明されることはない状態です。
出向者は当初、出向先の親会社からは2名を打診されておりましたが、
出向元の子会社が回らない等で結果1名となり、私が出向する形になりました。

出向者の待遇に関しては親会社は子会社よりも年間総労働時間が短く、
親会社は週休2日、子会社は基本日曜日のみ休みという違いがあります。
そのため、出向先と出向元の労働時間の差を埋めるために労働時間の差分までは
時間外をマイナスとして考え、その分までは時間外手当がでないという形になっております。

上記時間外手当が出ないというのもちょっと納得いっておりませんので
そういうものなのか相談したい内容です。
先日出向元である子会社の常務にも相談しましたが、「出向元の方が休み等待遇がいいんだから」
「もうお前は出向先である親会社の指示系統なんだから」と流されました。

なぜ、今更そんな相談をこちらに挙げたのかと申しますと、
ここ数年で出向元の定年に伴う人員減等で出向解除され子会社に戻ったり、
何年という期限付きだったのか出向元にもどり、順調に昇進されている人もおります。
さらに、親会社への転籍を打診された人もおりますが、
私自身は親会社への貢献が足りないからでしょうか何も打診されていない状態だからでもあります。

私自身としては数年もしくは10年程度の出向後に子会社へ戻って昇進なのか、
そのために頑張ろうと考えておりましたが、今回聞いた限りですと、
無期限なのかもしくは一生なのかなという感じになってきております。
よく言われる余剰人員のため、親会社への人員整理要因として体よくつかわれた感じです。

子会社からの出向が段階的に行われていたため、私より先に出向してきていた子会社の方は
「親会社があなたを選んだのではなく、子会社があなたを出向者として選んだのだ」
と言われた人もおります。

出向元である親会社の上司に相談した場合は、雇用や労働条件等は
子会社に準ずるからという形で賞与や昇進は出向元にあるのではないかという感じでした。
ただ、どうやら子会社が戻ってきてくれという打診がない限りは出向解除させないという
説明でした。

昇進等については、親会社には職位制度があるため、職位上昇に伴う待遇アップもありえますので、
子会社もそういう制度があるのではないかとのことでしたが、
子会社には私の知る限り存在しておりません。

要するに出向先である親会社は肝心な話は出向元の子会社次第、
出向元は逆に出向先の親会社次第と答えられるため非常に不明瞭です。

出向の場合は労働条件、労働時間等は出向先、昇進や退職等に関しては
出向元に準ずるのは理解できていますが、質問が悪かったのでしょうか。

出向している目的も不明瞭ですし、出向元への不信もぬぐいされないのも事実ありますし、
最悪親会社より不要とされた場合には子会社へ戻っても、
先の常務には「拾ってやる」とは出向時に言われていますので
拾ってやる程度の評価なのかとも感じており、非常に今の立場に不満があります。

出向を免れたもう一人は順当に昇進し、出向しなかったため
やりたいように仕事がやれているようですし、昇進の分なのか、賞与等も私よりかなりいいです。
また、他の子会社でも出向しなかった人は昇進をしていると聞きました。

出向していることによる評価はなく、むしろ出向しなかった人の方が子会社としては
会社への貢献度が高いと判断され、給与や賞与が上がっているのではないか
とすら考えておりますので出向の目的、労働条件等をはっきりさせたいです。

また、もし上記不満が解消できない場合、
出向解除を今更希望することも可能なものなのでしょうか。

非常に長文で申し訳ございませんが是非何かいい方法がございましたら、
アドバイス頂けますと助かります。

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ベストアンサーに選ばれた回答

bla********さん

2015/11/214:06:24

病んでますね。こんな長文書く人は病んでますよ。まず、病院に行きましょう。
会社での処遇は会社の上司に相談しましょう。

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質問した人からのコメント

2015/11/2 23:57:38

長文をお読みいただきありがとうございました。所属フロアーでも結構病んでいるので人から言われて確かにと思いました。
厳しいご意見も含め大変ありがとうございました。

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mil********さん

2015/11/208:35:51

長文にも程がある。
要点を集約して簡潔に質問しないとわからない。

前半1/4程読んだところで質問があったのでそれだけ回答します。

>出向元の会社の就業規則に記載してもらうことはできるのか、
その場合どこに相談すればいいのか確認したいです。

できません。社員の要求でいちいち就業規則を改定していたら就業規則の意味がなくなる。「昨日まではこうだったが今日からはこう」ってのが頻繁に行われてたら何が正しいのか毎日就業規則を確認する必要がある。

>質問としては、出向目的や出向先と出向元との待遇の差がある場合の条件、
賞与、昇進等の基準および出向期間の有無、出向解除後の子会社での昇進等があるのかなど

昇進基準を就業規則に書くわけないでしょ。
「○○○○を達成したら課長」って?
出向先での待遇は出向先の就業規則を見ればわかるでしょ。
賞与の規定も同じこと。
というか賞与規定は4年いるなら就業規則読まなくてもわかるでしょ。
賞与規定と言っても年2回とかその程度よ。
賞与の査定内容まで就業規則に書いてある会社はない。

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