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公務員のパワハラについて 現在の職場でパワハラがあり、一人の職員が鬱で病気...

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ID非公開さん

2016/2/218:44:12

公務員のパワハラについて

現在の職場でパワハラがあり、一人の職員が鬱で病気休暇を数ヶ月取ることになりました。
内容は主に精神的に苦痛を与えるもので、人前での大声での叱責・恫喝です


周囲の職員が証言し、さらに上の管理職まで話が通り、再三に渡りパワハラ上司に指導が施されました。
県の職員も指導に来たようです。
しかし本人の態度は変わらず、その後も突然火がついたように怒り出し、怒鳴りまくる日々が続いたため、パワハラを受けた職員は休職しました。
ちなみに、パワハラは管理職が出張等で不在のときに行われるようです。
また、私も理不尽な理由で人前で責められました。
他にも被害者は複数います。
転勤してくる前の職場、その前の職場でも同じようにパワハラをしていたようです。
指導に対して改善の様子が全く見られないのですが、公務員は辞めさせられることはないのでしょうか?
結局皆、今我慢すればいいとの考えでいるため、被害者はこれからも増えると思います。
休職した同僚も、鬱のため訴える気力はないと思います。
また、訴えたところで後々仕事がやりづらくなることもあると思います。
本人に反省の意思がない以上、公務員は泣き寝入りしかないのでしょうか?
こうすれば改善されるというお知恵をお持ちの方、似たような境遇の方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸しください。

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山猫さん

2016/2/219:26:28

数回に渡り同じ内容の指導・注意をしても改善されない場合は解雇もしくは懲戒免職もあります。

管理職がいない時でも、嫌がらせを受けた日時・場所・内容などメモを取っておいて下さい。複数回継続的に似たような嫌がらせがある場合は、メモでも証拠と同等の効力を持ちます。そのメモを1か月単位で役職付きの方にお渡ししても良いでしょうね。また複数人が同じ状況なら質問主さんが呼びかけて、複数人の証拠メモや署名などがあれば効力アップします。

公務員なら公安委員会が動くか、職員団体(普通の会社で言う労働組合)が動くのではないかと思いますが、どちらにせよ訴えがなければ動けません。もし質問主さんが声を上げる勇気がないのなら、泣き寝入りしかないでしょうね。通報者が在職中に処分などがあれば、当然ながら通報者は悪者扱いされがちです。その覚悟がなければ難しいのでは。

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質問した人からのコメント

2016/2/8 19:33:55

ありがとうございますm(_ _)m
詳しく教えていただきましたので、早速いろいろと実行してみたいと思います!

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国家公務員であれば相談窓口は「人事院公平審査局職員相談課」になります。
都道府県であれば、各県の人事委員会
市町村であれば公平委員会
です。相談してみてください。

eging2004さん

2016/2/218:47:00

公務員の種類によりますが職員の不正や不適切な行動を通報出来ますよ。

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