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有給休暇について教えて下さい。 入社日より6ヶ月経過後に(8割以上の出勤率)、...

mar********さん

2016/7/1707:43:43

有給休暇について教えて下さい。
入社日より6ヶ月経過後に(8割以上の出勤率)、最初の有給休暇が付与され、その後は1年ごとに有給休暇が付与されるのは、分かってるのですが、次のような場合

は、どう考えたら良いでしょうか?
文面にすると分かりにくいと思うので、次のような形で例にしてみました。
2014年7月1日入社
2015年1月1日最初の10日付与
2016年1月1日次年度11日付与
その後、
2016年1月5日より、病気療養にて入院
(労災ではなく、通常の欠勤)
半年間、入院治療の為に欠勤

2016年7月1日より、仕事に復帰。

入院は仕事を原因とするものでは無い病気なので、通常の欠勤扱いで出勤日数にカウントされないのは、もちろんです。
そこで質問なのですが、、、
次の有給休暇が付与されるタイミングは、仕事に復帰した2016年7月1日から、1年後の2017年7月1日という認識で合ってますでしょうか???

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ベストアンサーに選ばれた回答

hot********さん

2016/7/1709:01:46

2016年1月1日から2016年12月31日
までの出勤率で8割未満→
2017年1月1日、有給付与なし

2017年1月1日から2017年12月31日
までの出勤率で8割以上の場合→
2018年1月1日に14日付与
となります。

有給はあくまで入社後、初回6か月間、
その後1年間、「継続勤務(在籍)」し
「全労働日の8割以上出勤した」場合に
その6か月後、その後1年後に付与するためです。
労基法上での有給の話で、会社でそれを上回る
規程を設けている場合は別ですが。

質問した人からのコメント

2016/7/17 10:06:02

解答ありがとうございます。
なるほどー、そのように解釈するべきなんですね。
参考になりました。
ありがとうございました。

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