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勤務時間の変更について 中小企業で給与計算をしているものです。 入社時に勤...

may********さん

2016/10/410:47:22

勤務時間の変更について

中小企業で給与計算をしているものです。
入社時に勤務時間の取り決めは書面でかわしてあるものの、あまり守られていません。

計算をしている自分の能力不足なのですが、
少しでもシンプルな勤務形態にして欲しく、社長と話そうと思うのですが、
以下を踏まえて労働法上の問題点や、改善点があればよろしくお願いいたします。

社長が個別に出勤時間を指示しているので、出勤退勤時間がコロコロ変わります。
また、夜勤者と昼勤者の区別もついていないため、夜勤明けの人が昼勤で出勤したり、中抜けしてまた夜来たり、、また休憩時間も、取る時間帯によって手当が変わるのに一定していないので計算が複雑です。
休日も社長の指示で取ったり、それを他の日に振り替えたりしています。

その都度、早出遅出、遅刻早退処理のキリがないので、
フレックスで計算してしまっています。
因みに労使協定でフレックス制は導入していません。

労使協定で休憩時間の定めはあるのですが、仕事量が多いときは取れないことも多く、
6時間出勤して、6時間抜けて、また来るみたいに
一日のうちで複数出入りがあるときなどは、取らない事も多いです。

このような勤務形態はよくあることなのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

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sar********さん

2016/10/411:16:35

フレックスタイムは、労働者が自由に出勤時間や退勤時間を決めれるのが前提なので、社長さんが指示するのであれば論外ですね。

休憩時間は労基法で6時間を超えて働かせる場合は最低45分の休憩を取らせないといけなにので、6時間を超えなければ休憩が無くても法的には問題ありません。

勤務時間は、いくつかのパターンは決めておかれるなら、その勤務時間に出来るだけそって勤務シフトを組まれるのが望ましいですよね。働く側も困りますからね。

  • 質問者

    may********さん

    2016/10/411:23:12

    お返事ありがとうございます。
    6時間超えていても、休憩取れていない事多いです。
    ちょこちょこと5分、10分などたばこやお手洗いにはたっています。

    勤務時間についてのパターンは全く決まっていません。。
    指示されての勤務時間なら、フレックスも何もないですよね。

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int********さん

2016/10/521:51:59

違法でブラック企業の可能性があります。
よってこういうことは、職場単位で改善するしかないです。
改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。


しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらを海ご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる!つま

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